劳动纠纷 法律问答
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单位解除患病无固定期合同怎么赔[律师回复] 单位要解除患病员工的无固定期限劳动合同，赔偿情况得具体分析。 要是员工还在法定医疗期内，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。要是单位违法解除，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工医疗期结束，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除合同，不过要给经济补偿。 要是出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像员工严重违反单位规章制度，单位解除合同不用给经济补偿。 员工碰到这种事，先和单位商量，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图汉中
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签三年劳动合同被辞退如何维权[律师回复] 签三年劳动合同被辞退，可这样维权： 先明确辞退性质，要区分合法辞退和违法辞退。如果是员工严重违反规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形被辞退，就是合法辞退，单位不用支付赔偿；要是单位没正当理由辞退员工，那就是违法辞退。 遇到合法辞退，若员工觉得单位认定自己违反规章制度不成立，可收集证据证明自己没违规，然后和单位协商，要求继续履行劳动合同或者给予合理补偿。 对于违法辞退，员工能要求单位继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 维权途径有多种。可以先和单位协商，争取达成一致赔偿意见。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的话，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。律图汉中
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三方协议违约行为怎么处理[律师回复] 三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作里，明确各自权利和义务的书面文件。要是有人违约了，有下面这些处理办法。 先看看协议约定。一般三方协议里会写明违约责任，一旦有一方违约，就得按协议里的违约条款来承担责任，常见的就是支付违约金。不过违约金数额得合理，太高或太低都可能不符合法律规定。要是违约方觉得违约金太高，可以请求法院或仲裁机构适当减少；要是守约方觉得违约金太低，也能请求增加。 接着要积极沟通协商。违约方得赶紧和另外两方说明违约原因，争取对方理解。大家可以友好协商，看看能不能达成新的解决方案，比如变更协议条款、延长履行期限等。 要是协商不成，就得遵循法定程序。守约方可以去法院起诉，要求违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。在打官司过程中，双方都要拿出相关证据，来支持自己的说法。 另外，违约对违约方可能有不良影响，比如影响个人信誉、就业机会等。所以签三方协议前，大家要充分考虑自身情况和协议条款，慎重做决定。律图榆林
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签了劳动合同离职需提前多少时间[律师回复] 劳动者和用人单位签了劳动合同后想离职，要提前多久说，得看具体情况。 如果还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。毕竟试用期是双方互相了解的时期，短时间通知方便双方灵活调整。 过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才能解除合同。书面通知能留证据，避免后续麻烦，三十天也给单位足够时间交接工作、调整人员。 要是单位有这些问题，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时能解除合同。 更严重的是，如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者指挥违章、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前打招呼。大家遇到这些情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。律图商洛
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单位合同到期后被辞退怎么补偿[律师回复] 单位合同到期辞退员工，补偿分不同情形。 单位主动不续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者主动不续签，单位不用给经济补偿。单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位也不用给补偿。 单位辞退员工有违法情形，像辞退程序不合法，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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