劳动纠纷 法律问答
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劳动者在合同到期后未上班如何处理[律师回复] 1、合同到期后劳动者没上班，处理办法有多种情况。要是双方都不想续签合同，那劳动合同就自动结束了。这时候，用人单位得给劳动者开一个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者把档案和社保关系转好。另外，根据劳动者的工作时长，单位也许得给劳动者一些经济补偿。具体补偿多少呢，就是劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、要是用人单位想续签合同，就得在合同快到期的时候，明确地告诉劳动者，然后一起商量续签的事儿。要是劳动者收到续签通知后没去上班，单位可以发书面通知，催劳动者回来上班并且续签合同。要是劳动者还是不愿意，单位就可以和劳动者终止劳动关系，而且不用给经济补偿。 3、要是用人单位没及时跟劳动者说续签的事儿，劳动者没上班，但单位还继续给劳动者安排工作，这就相当于双方用实际行动让劳动关系继续下去了。这种情况下，用人单位得赶紧和劳动者补签书面的劳动合同，不然有可能要给劳动者双倍工资。律图渭南
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辞退试用期怀孕员工是否要给三期补偿[律师回复] 通常来说，用人单位不能随便辞退试用期怀孕的员工。要是违法辞退，就需要支付三期补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期怀孕的员工同样受此保护。 但也有例外情况。要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿，自然也没有三期补偿这回事。 要是用人单位违法辞退试用期怀孕的员工，员工有两种选择。一方面，员工可以要求恢复劳动关系，在恢复期间，用人单位要支付工资等。另一方面，员工也可以不要求恢复劳动关系。这种情况下，用人单位除了要支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可能要支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资等三期补偿。具体的补偿数额，要根据实际情况来确定。所以，试用期怀孕的女员工遇到被辞退的情况，别慌，先看看是不是属于合法辞退的情形，要是违法辞退，就可以依法维护自己的权益。律图渭南
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解除未签的劳动合同，补偿金会给多少[律师回复] 没签书面劳动合同，补偿问题得分情况来看。 1、要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的差额从用工第二个月开始算，最多给11个月。 2、解除劳动关系时的补偿情况比较多样。要是用人单位提出解除，而且符合法定的情形，像经济性裁员，或者是签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化等，用人单位就要给劳动者经济补偿。具体补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为经济补偿。 3、如果用人单位是违法解除劳动关系，比如没有正当理由就把劳动者辞退，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、如果是劳动者自己主动提出解除劳动关系，一般是没有经济补偿的。不过，要是用人单位有过错，比如没有依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除劳动合同是可以要求经济补偿的。这里说的补偿月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图咸阳
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员工试用期不合格被辞退有补偿不[律师回复] 员工在试用期被以不合格为由辞退，补偿问题要分不同情况来看。 要是单位有足够的证据表明员工试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以跟员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，单位得拿出证据来证明，比如说在招人的时候就明确了录用条件，还得有像考核记录、工作表现资料这类能证明员工不符合录用条件的客观材料。这就好比单位得有真凭实据，不能空口无凭说员工不行就辞退。 但如果单位没法证明员工不符合录用条件就把人辞退了，那可就属于违法解除合同了。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，单位就要给半个月工资作为经济补偿。 对于员工来说，要是在试用期被辞退了，要看看单位有没有合理的理由和证据。要是觉得单位辞退不合理，可以跟单位协商，要是协商不成，还可以通过劳动仲裁这些途径来维护自己的权益。对于单位而言，辞退试用期员工一定要保留好足够的证据，避免因为违法解除而承担不必要的赔偿责任。律图安康
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劳动合同的解除和终止分哪几种情况[律师回复] 1、劳动合同的解除和终止不是一回事儿，各有不同情况。 先说劳动合同的解除，它有协商解除和法定解除两种。协商解除就是单位和员工商量好了，就可以把劳动合同解除了。 法定解除又分单位单方解除和员工单方解除。单位单方解除里面包含过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退就是员工犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，这种情况下单位可以单方面解除合同。非过错性辞退是说员工没犯错，但是出现了像医疗期满没办法再干原来的工作等情况，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，也能解除合同。 员工单方解除有预告解除和即时解除。预告解除是员工提前三十天书面通知单位，要是还在试用期，提前三天通知就行。即时解除就是单位有一些违法行为，比如没按时足额给员工发工资，员工可以马上解除合同。 2、劳动合同的终止也有好几种情形。一是劳动合同到期了；二是员工开始领基本养老保险了；三是员工死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪；四是单位破产了；五是单位的营业执照被吊销，或者被责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散；另外还有法律、行政法规规定的其他一些情况。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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