工伤赔偿 法律问答
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职工因公外出遇意外是否算工伤[律师回复] 在工作中，职工因公外出是很常见的情况。依据《工伤保险条例》，一般来说，职工因公外出期间，要是因为工作原因受到伤害，或者发生事故后下落不明，是可以认定为工伤的。这里的“工作原因”可是认定工伤的关键因素。 因公外出时，工作不像在固定场所那样稳定，具有流动性和不确定性，所以工作原因的范围也更宽。比如职工在为完成工作任务去目的地的路上，像出差途中遇到意外交通事故，这种通常能被认定为工伤。 不过也有不能认定工伤的情况。如果职工虽然是因公外出，但在和工作没关系的个人活动中出了意外，就不符合工伤认定条件。举个例子，职工完成工作之后自己跑去游玩，结果受了伤，这种就不能认定为工伤。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，那用人单位就得拿出证据来证明不是工伤。当职工因公外出遭遇意外，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人或者近亲属等可以在规定时间内自己去申请。 所以，职工因公外出遇到意外，能不能认定为工伤，重点就是看是不是因为工作原因。建议职工了解相关法律规定，保护好自己的权益；用人单位也应依法办事，及时为职工申请工伤认定。平台专业咨询...
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报工伤后单位能不能将员工辞退[律师回复] 一般来说，员工报了工伤之后，单位不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来和员工解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤员工的合法权益，让他们在工伤治疗和康复期间能有稳定的工作和收入。 不过呢，也有特殊情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这时候用人单位是可以解除劳动合同的。还有，如果工伤员工的劳动合同到期了，除了那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工按照国家有关工伤保险的规定处理外，单位可以终止劳动合同，但是得依法给员工支付经济补偿。 所以，报工伤后单位不是绝对不能辞退员工，重点是辞退的理由要符合法律规定。要是单位违法辞退了工伤员工，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；二是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地法律顾问...
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申请工伤需收集的证据有哪些[律师回复] 申请工伤要收集多方面证据，证明事故符合工伤认定条件。 劳动关系证明材料是前提。最直接的证明文件是劳动合同，要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也能确认和用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。 医院诊断证明很关键。受伤后得及时就医，拿到医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历等。这些材料里要详细记录受伤时间、部位、程度等信息，它们是认定工伤和确定伤害情况的重要依据。 还需要收集事故证据。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，要提供事故现场的证人证言、监控录像等，证明事故发生的时间、地点和经过。 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，要提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。平台优选咨询...
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员工工伤过了多长时间会失效[律师回复] 员工申请工伤认定是有时间限制的。要是用人单位去申请，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。超过1年没申请，通常社会保险行政部门就不受理了。 另外，工伤职工和用人单位在赔偿问题上，劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。超过仲裁时效去申请仲裁，可能会败诉。所以，不管是用人单位还是员工，都要留意这些时间限制，及时申请工伤认定和仲裁，保障自身权益。律图专业咨询...
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员工上班出车祸，工伤究竟要怎么算[律师回复] 1、员工上班时遭遇车祸，能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。要是员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那这种情况通常能认定为工伤。 2、这里说的“上下班途中”，得是合理的时间和路线。合理时间包括正常上下班的时间，还有加班之后上下班的时间等。合理路线就是从工作地到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的合理路线，也可以是从工作地到配偶、父母、子女住的地方的合理路线。 3、判断是不是“非本人主要责任”，要依据有权机构出的事故责任认定书等法律文件。像交警部门出的交通事故认定书，如果上面写着员工在事故里是同等责任、次要责任或者没有责任，那就符合“非本人主要责任”的条件。 4、一般来说，认定工伤是由用人单位在员工出事故受伤那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤员工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内也能直接去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。等认定为工伤后，员工就能按规定享受工伤保险的待遇了。随着法律行业的发展，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障员工的权益，同时也会进一步明确“合理时间”“合理路线”等概念的范围，减少认定过程中的争议。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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