工伤赔偿 法律问答
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非全日制用工工伤保险计算方式是什么[律师回复] 非全日制用工工伤保险费计算和全日制用工差不多。一般是由用人单位按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。这里的工资总额，指的是用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬总数。 非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。用人单位计算工伤保险费时，要把非全日制劳动者的小时工资换算成月工资总额，作为缴费基数。 具体缴费费率由社保经办机构根据用人单位行业风险类别、工伤事故发生率等因素确定。不同行业风险程度不同，费率有差异。像高风险行业费率较高，低风险行业费率较低。 用人单位缴纳工伤保险费后，非全日制劳动者工作中发生工伤，可按《工伤保险条例》享受待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给非全日制劳动者依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
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进行工伤仲裁有什么样的证据[律师回复] 1、打工伤仲裁官司，得准备好各种证据，这样才能证明自己确实遭遇了工伤，进而维护自身权益。 2、劳动关系证据是重中之重。有劳动合同的话，那是直接证明和单位存在劳动关系的好东西。要是没有劳动合同，也别慌，像工资发放的凭证或者记录、社保费缴纳记录、能证明你在单位身份的工作证或服务证、考勤打卡记录，还有同事给出的证言，这些也能拿来认定你和单位存在劳动关系。 3、工伤认定方面也得有证据。要拿出医院开具的受伤诊断证明，或者是职业病诊断证明、鉴定书。同时呢，事故现场的照片、视频，还有事故报告这些，能帮着说明工伤是咋发生的，为啥会发生。 4、因为工伤治疗产生了费用的，相关证据也不能少。像医疗费发票、住院费用清单、病历，还有各类检查报告，这些都能用来确定该赔多少钱。要是工伤让自己没办法上班，还得有医院开的休假证明，来确定不工作养病这段时间的时长。 4、在仲裁的时候，提供的证据一定要真实、合法、有效，而且各个证据之间得能相互印证，形成完整的证据链，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤险每个月需缴纳多少费用[律师回复] 很多人关心工伤保险费该由谁交、怎么算。其实，工伤保险费由用人单位承担，职工不用缴纳。 每月具体缴纳的金额，主要看两个因素，一是用人单位的工资总额，也就是单位直接发给全体职工的劳动报酬总数；二是单位的工伤保险费率。 工伤保险费率是根据不同行业的工伤风险程度来定的。国家会先确定不同行业的差别费率，再根据工伤保险基金使用情况、工伤发生率等，在每个行业里划分费率档次。 计算工伤保险费很简单，公式是工伤保险费数额等于本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。举个例子，如果某单位工资总额是100万，单位缴费费率为0.5%，那每月要交的工伤保险费就是100万乘以0.5%，即5000元。 不同行业工伤风险不同，费率也不一样。像银行业、软件业这类风险较小的行业，费率较低；而采矿业、建筑业等风险较高的行业，费率就会高一些。用人单位要清楚相关规定，按时足额缴纳工伤保险费，保障员工权益。律图专业咨询...
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劳动法对工伤方面有怎样的规定[律师回复] 1、工伤的认定规则 劳动法和相关法规里，对工伤有明确的规定。在认定工伤时，像在上班时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害等七种情况，是会被认定为工伤的。还有在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间里抢救没成功死亡等三种情况，也会被当作工伤来处理。不过要是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定为工伤了。 2、劳动能力鉴定要求 职工不幸遭遇工伤后，就需要进行劳动能力鉴定了。要是职工受了工伤，经过治疗病情相对稳定了，身上有残疾而且影响劳动能力了，那就必须去做劳动能力鉴定。这个鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍。其中劳动功能障碍又分为十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 3、工伤待遇标准 说到工伤待遇，职工受了工伤去治疗，得在和工伤保险签了服务协议的医院看病。治疗费用符合规定的，就从工伤保险基金里支付。要是职工因为工伤得暂时停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月发，一般这个时间不会超过十二个月。要是工伤造成了残疾，根据不同的伤残等级，职工能拿到不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。律图法律顾问...
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第三方人员在我公司上班受伤谁担责[律师回复] 第三方人员在公司上班受伤，责任承担要根据具体情况判断。 要是第三方人员和派遣单位有劳动关系，是被派遣到公司工作的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者工作时受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，如果用工单位也就是公司有过错，要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。像公司提供的劳动设备有安全隐患，致使第三方人员受伤，公司就有过错。 如果第三方人员和公司形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。比如第三方人员自己违规操作受伤，自己可能要担责；公司没提供必要安全防护措施，公司也要担责。 要是第三方人员因第三人原因受伤，他既可以让第三人承担侵权责任，也能请求公司补偿。公司补偿后，可以向第三人追偿。 遇到这种情况，公司应及时收集相关证据，比如现场情况、设备状况等，确定事故原因和各方过错。若责任不明确，建议咨询专业律师，以合理确定责任和赔偿方案。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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