劳动纠纷 法律问答
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60岁受劳动法保护吗[律师回复] 60岁受劳动法保护与否确实需分情况判断。 1. 若达到法定退休年龄（男性60周岁）且依法享受基本养老保险待遇，与用人单位为劳务关系，不受劳动法调整。此时双方权利义务主要依据劳务合同确定，受民法典等民事法律规范约束。 2. 若60岁未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，比如超龄未退休仍在岗位工作，依然受劳动法保护，劳动者在工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益受劳动法保障。 建议用人单位在招录员工时，明确员工的退休及社保情况，避免后续法律风险；60岁以上劳动者也应关注自身权益，根据实际情况确定与用人单位的关系，必要时寻求法律帮助。律图汉中
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员工因病不能上班公司能辞退吗[律师回复] 通常来讲，要是员工因为生病没法去上班，公司可不能随随便便就把员工给辞退了。按照《劳动合同法》里的规定，要是劳动者生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期之内，用人单位就不能解除劳动合同。 这个医疗期，说的就是企业的职工因为患病或者非因工负伤，停止工作去治病休息，这段时间公司是不能解除劳动合同的。医疗期的长短，是根据员工在公司的工作年限来确定的。 不过，如果员工的病情比较严重，经过治疗之后还是没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；又或者是员工的医疗期满了，还是不能从事原来的工作以及用人单位另外安排的工作，并且劳动者本身也没有其他什么过错的话，那公司就可以提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者是多给劳动者支付一个月的工资，然后就可以解除劳动合同。不过，公司得给劳动者支付经济补偿。陕西法务
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员工医疗期结束后怎么处理[律师回复] 员工的医疗期结束，这时候用人单位就得根据员工的身体状况来处理。要是员工已经恢复得能做原来的工作，那用人单位就得安排员工回原来的岗位工作。要是员工因为身体原因没法再做原来的工作，用人单位就得给员工调整一个合适的工作岗位，而且这个岗位得和员工的身体状况相匹配。要是员工经过调整工作岗位之后还是不能胜任工作，用人单位可以按照法定程序把员工辞退掉，不过得给员工支付经济补偿。 同时，在医疗期内，用人单位得按照不低于当地最低工资标准的80%来支付员工的病假工资。在整个处理过程中，用人单位一定要注意遵守相关的法律法规，像《劳动合同法》之类的，得保证处理是合法合规的，可不能乱来。陕西法务
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病假期间公司以旷工辞退怎么办[律师回复] 结论： 若员工按规定履行请病假手续，公司以旷工为由辞退员工涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求公司撤销辞退决定或申请仲裁索要赔偿。 法律解析： 在劳动关系中，员工按公司规定履行请病假手续，例如提交正规医院开具的病假条等相关证明材料后，其请假行为是合理合法的。此时公司若以旷工为由辞退员工，这种做法缺乏依据，涉嫌违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先与公司协商要求撤销辞退决定，协商不成时，要收集好病假条、就医记录、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你对相关法律问题还有疑惑，建议咨询专业法律人士获取更准确的解答。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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