劳动纠纷 法律问答
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劳动合同续签采用续签协议可以吗[律师回复] 1、劳动合同续签时用续签协议的办法是行得通的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就应该签书面劳动合同。续签劳动合同实际上就是让原来的劳动合同接着履行以及做些变更，而续签协议就属于书面合同的一种。 2、在法律效力方面，如果续签协议有劳动合同该有的一些关键条款，像工作具体内容、工作地点在哪、给多少劳动报酬、劳动合同的期限多长等，并且是双方心里真实想签的，没有违反法律法规里必须执行的规定，那这份续签协议和重新签订一份劳动合同有一样的效力。这种方式能把双方的权利和义务确定下来，让劳动关系更稳当。 3、在实际操作中，用人单位和劳动者签个续签协议，能够对原来合同的某些内容进行调整，同时之前合同里有效的条款还接着用。这样既省时间又省精力，还能灵活地应对实际情况的变化。不过得留意，续签协议签好了之后，双方都要好好保存，免得以后有纠纷了却拿不出证据。律图榆林
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劳动者不同意不续签劳动合同怎么办[律师回复] 在劳动合同到期续订的问题上，法律对用人单位和劳动者的权益都有明确规定。 如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件，要和劳动者续订合同，但劳动者不乐意续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。不过，用人单位有义务在终止劳动合同时，给劳动者开具终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系的转移手续。 要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，劳动合同也会终止，可这时用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，用人单位就要给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 在实际操作中，用人单位得注意保留提出续订合同以及相关条件的证据。比如可以发书面通知，通知里面要写清楚续签合同的条件、期限等重要内容。要是劳动者拒绝续签，就让他在书面通知上签字确认。另外，用电子邮件等方式提出续签意向，然后保留好相关记录也是可以的。这样能避免日后出现纠纷时没有证据，保障自己的合法权益。律图咸阳
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试用期工作半月遭辞退有无补偿[律师回复] 试用期工作半个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据，说明劳动者在试用期间不符合录用条件，那单位就可以理直气壮地解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。比如说，劳动者的专业技能不达标，没法胜任岗位工作，或者工作态度不端正，老是完不成工作任务。不过单位得承担举证的责任，要证明在招聘的时候就明确说了录用条件是啥，还得证明劳动者确实没达到这些要求。 要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，只是找些不合理的理由，甚至属于违法解除劳动合同，像因为性别、宗教信仰这些原因辞退劳动者，那劳动者就有权利要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满半年的，就给半个月工资的经济补偿。这时候，劳动者可以和单位协商解决，实在不行还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 当然了，如果是因为劳动者自己犯错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下被辞退，就拿不到补偿了。 法律建议：劳动者在试用期要清楚单位的录用条件，好好工作避免犯错；被辞退时要冷静，判断单位辞退理由是否合理，不合理就勇敢维护权益。单位在辞退员工时要合法合规，有充分证据证明辞退的正当性。律图商洛
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合同到期不再续约，赔偿金额是多少[律师回复] 合同到期不续约，赔偿情况得看合同类型。 要是劳动合同，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过，如果单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意，单位就不用补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 对于其他民事合同，赔偿得按合同约定来。要是合同明确写了一方不续约的赔偿条款，那就按条款执行。要是合同没约定，一方不续约还构成违约，违约方就得赔偿对方损失。损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失。 大家遇到合同到期不续约的情况，要先弄清楚合同类型，再根据相应规则确定赔偿问题。如有疑问，可咨询专业人士。律图汉中
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合同签好没给员工，应该怎样处理[律师回复] 在日常工作里，有些用人单位和劳动者签了合同却不把合同给员工，这其实违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律，用人单位和劳动者签合同后，得给劳动者一份合同文本。 要是劳动者碰到这种情况，有不少应对办法。第一步可以和单位好好沟通，跟单位提出要回自己那份合同。很多时候，单位被提醒后就会及时把合同给员工。要是劝说没用，劳动者还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求单位改正。要是因为单位没给合同让劳动者受了损失，单位得进行赔偿。比如说，劳动者因为没有合同文本，没办法证明自己和单位存在劳动关系，导致社保办不了、工伤认定申请不了，这些情况单位都要担责赔偿。 另外，劳动者得留个心眼，保存好能证明自己和单位有劳动关系的证据。像是工资到账记录，这能看出单位给你发了工资；工作证，上面有你的身份信息和所在单位；还有考勤记录，能证明你确实在单位上班。这些证据能让劳动者在维权时更有底气，避免因为证据不足而陷入不利局面。有了这些应对办法和证据意识，劳动者就能更好地维护自身的合法权益。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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