劳动纠纷 法律问答
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试用期想离职要等一个月不[律师回复] 在试用期，员工离职是不用等一个月的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工在试用期里，只要提前三天跟单位说要离职，就能解除劳动合同。这其实就是给了员工在试用期灵活解约的权利。 关于通知单位的方式，没有规定必须用哪种。不管是嘴上说还是书面写都可以。但为了以后有个凭证，最好还是用书面形式，比如写个离职申请，清楚地说明自己想离职，以及打算什么时候走。 通知完单位后，员工还得按单位的规矩，把工作交接等离职手续办好。要是员工没提前三天通知，就自己走了，还让单位受了损失，那员工就得赔钱。 举个例子，小李在试用期想离职，他没提前说就直接走人，导致单位一个项目进度受影响，损失了一笔钱，那小李就得对这笔损失负责。所以，如果试用期想离职，提前三天好好跟单位说，把工作交接妥当，就能顺顺当当依法解除劳动合同，不用等一个月。这既保障了员工的权益，也提醒员工要遵守法律规定，避免不必要的麻烦和损失。律图安康
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迟到被开除，是否可以拿到赔偿[律师回复] 迟到被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到到一定程度算严重违反单位制度，并且这个规章制度制定程序是合法的，也就是经过民主程序制定，还向员工公示过，同时员工迟到的情况真的符合这个规定，那公司以迟到为由开除员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。 但要是公司的规章制度没明确说迟到到这个程度就能开除，或者规章制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，又或者员工迟到情节很轻，没达到“严重违反”的程度，那公司以迟到为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，如果是违法解除，员工能拿到相应的赔偿。 简单来说，员工得看看公司制度合不合法、自己迟到是不是真的严重，再判断能不能拿到赔偿。律图咸阳
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劳动者提出解除劳动合同有没有补偿[律师回复] 1、劳动者提出解除劳动合同后，能不能拿到补偿要分不同的情况来看。 如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这里面的情况有不少，比如用人单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；在发工资的时候没有按时、全额支付；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了劳动者的权益；由于法定的一些情形让劳动合同没了效力；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，还威胁到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位也得支付经济补偿。 2、要是劳动者因为个人方面的原因，像自己的职业发展规划、家里有事儿等，按照第三十七条的规定，提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，或者是在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。律图榆林
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个人能否与单位签订劳动合同[律师回复] 在日常生活里，个人和单位是能够签订劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是个人和单位之间有了劳动关系，那就得签订书面劳动合同。也就是说，只要有了这种工作上的关系，双方就有条件签合同啦。 啥是劳动关系呢？简单讲，就是劳动者去用人单位干活，在这个劳动过程中形成的社会经济关系。这里的劳动者得是达到法定就业年龄，能干活的人；而用人单位范围很广，像企业、个体经济组织、民办非企业单位这些组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，它们和员工建立劳动关系时，也都适用这部法律。 签订劳动合同好处多多，对咱劳动者来说，可太重要了。有了合同，工作内容、工作地点、能拿多少钱都写得清清楚楚。要是哪天咱们的权益被侵害了，就可以按照合同和法律来保护自己。对单位也有好处，规范的劳动合同可以让用工关系更稳定，能减少很多没必要的劳动纠纷。 不过有些单位不守法，自开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都不和劳动者签合同，这种情况，单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以提醒大家，工作时一定要记得签合同，要是单位不签，要勇敢用法律武器维护自己权益。律图榆林
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劳动者不续签合同是否要提前通知[律师回复] 1. 当劳动合同到期，如果是劳动者这边不想续签，法律并没有硬性规定劳动者必须提前告知用人单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期了，那这份合同就自动结束。要是用人单位提出按照原来的条件或者更好的条件跟劳动者续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下，用人单位不用给劳动者经济补偿。 2. 虽说法律没强制要求提前通知，不过站在职业素养和良好沟通的层面，劳动者提前跟用人单位说自己不想续签，是比较好的选择。这样能让用人单位有时间做后续安排，像招聘新员工、调整岗位之类的，免得影响用人单位正常的工作安排。 3. 要是劳动者和用人单位在劳动合同或者单位规章制度里约定了不续签要提前通知，那劳动者就得按约定来做。不然的话，可能要为违约担责。 总体来讲，劳动者不续签合同，法律没强制提前通知，但考虑到约定或者职业形象，提前通知是有好处的。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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