劳动纠纷 法律问答
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工伤休假期间绩效工资是否发放[律师回复] 工伤休假时绩效工资发不发，得看具体情况。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按正常出勤时的工资待遇按月支付工资。 绩效工资方面，如果它和职工工作表现、业绩挂钩，工伤休假时职工没干活、没业绩，通常这部分绩效工资就不发了，毕竟绩效工资和工作成果相关。 不过，要是绩效工资相对固定，和职工出勤关系不大，比如公司规定员工哪怕工伤休假，也发一定比例绩效工资，那工伤休假时就得按公司规定发。 另外，要是劳动合同、集体合同或者单位规章制度里，对工伤休假时绩效工资发放有明确约定，就得按约定来。要是单位不按规定发，职工也别慌，可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图商洛
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干私活工资被拖欠该怎么处理[律师回复] 干私活一般形成的是劳务关系，要是遇到工资被拖欠的情况，不用慌，有这些解决办法。 遭遇工资拖欠，首选协商。直接和对方沟通，清楚说出让对方支付工资的想法，问问拖欠原因，友好协商确定支付时间。这种方式成本低、效率高，还能保持和对方的良好关系。 要是协商没用，就申请调解。可以向当地人民调解委员会等调解组织提出调解申请，让第三方介入，促使双方达成调解协议。 也能收集证据申请仲裁。虽然劳务关系不能走劳动仲裁，但要是双方有仲裁协议，就能依据《中华人民共和国仲裁法》，向约定的仲裁机构申请仲裁。聊天记录、工作成果、通话录音等能证明劳务关系和对方拖欠工资事实的材料都可以作为证据。 最后还能走诉讼途径。带上相关证据，去有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院判决后，如果对方不履行，就可以申请强制执行。 在整个处理过程中，一定要重视证据的收集和保存，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图延安
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老婆不上班，老公工资需不需要给她[律师回复] 1、在婚姻生活里，夫妻俩人对共同财产的处理权利是平等的。要是老公的工资是在结婚之后拿到手的，根据《民法典》里关于婚姻家庭那部分的规定，这笔工资就算是夫妻的共同财产了，夫妻二人对共同财产都能平等地进行处理。 2、就算老婆没出去工作，她对老公的工资同样拥有平等权益。从法律方面看，老公得和老婆一起合理安排这笔工资，保障老婆在财产上应有的合法权益。 3、但在实际生活中，老公给老婆多少工资，用什么方式给，这得夫妻两人结合家庭实际状况、生活需求等等，一起商量着来确定。要是两人在财产使用上起了争执，可以先试着好好沟通解决。要是实在协商不下来，老婆能通过合法的办法来维护自己对夫妻共同财产的权益。 4、简单来说，老公的工资属于夫妻共同财产，老婆是有合法权益的。要想处理好夫妻财产问题，两个人得好好协商、多沟通。律图汉中
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老板拖欠工资跑了该怎么解决[律师回复] 1、老板要是拖欠工资跑了，劳动者有不少办法来解决问题。第一个办法是协商。劳动者可以试着联系老板或者他的亲属，跟他们好好沟通，要求支付被拖欠的工资。要是双方能谈拢，就签个还款协议，把要支付的工资数目和时间确定下来。 2、要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。得准备好能证明上班关系和工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后到当地的劳动监察部门去举报。劳动监察部门有权力让老板在规定时间内支付工资，如果老板超过时间还不给，还能让他多付赔偿金。 3、劳动者也能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后作出裁决，要求老板支付工资。要是老板不按照仲裁结果执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 4、如果老板拖欠的工资数额很大，情况严重，有可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，让老板承担刑事责任。通过刑事诉讼程序，既可以让老板把工资付了，也能让他受到法律的惩罚。现在劳动法律在不断完善，对于拖欠工资这种侵害劳动者权益的行为打击力度会越来越大，劳动者要积极运用法律武器维护自己的权益。律图商洛
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假如提前告知老板离职，工资会全给吗[律师回复] 1、员工提前跟老板说要离职，工资能不能全额拿到，得看具体情况。 如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知公司要离职；要是还在试用期，提前三天通知公司，这属于合法解除劳动合同。这种情况下，公司得按照劳动合同的约定和国家规定，按时把工资足额发给员工。要是公司不肯全额发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己的权益。 2、要是员工没按规定提前通知公司，就自己走了，这可能属于违法解除劳动合同。要是这种行为给公司造成了损失，公司可以让员工赔偿经济损失，这笔赔偿可以从员工工资里扣。不过，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，扣完剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。所以在这种情况下，员工的工资可能没办法全额拿到。 合法合规离职，工资应该全额发放；违法离职给公司造成损失，工资可能会被依法扣除一部分用来赔偿。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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