工伤赔偿 法律问答
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非全日制用工工伤保险计算方式是什么[律师回复] 非全日制用工工伤保险费计算和全日制用工差不多。一般是由用人单位按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。这里的工资总额，指的是用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬总数。 非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。用人单位计算工伤保险费时，要把非全日制劳动者的小时工资换算成月工资总额，作为缴费基数。 具体缴费费率由社保经办机构根据用人单位行业风险类别、工伤事故发生率等因素确定。不同行业风险程度不同，费率有差异。像高风险行业费率较高，低风险行业费率较低。 用人单位缴纳工伤保险费后，非全日制劳动者工作中发生工伤，可按《工伤保险条例》享受待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给非全日制劳动者依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
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进行工伤仲裁有什么样的证据[律师回复] 1、打工伤仲裁官司，得准备好各种证据，这样才能证明自己确实遭遇了工伤，进而维护自身权益。 2、劳动关系证据是重中之重。有劳动合同的话，那是直接证明和单位存在劳动关系的好东西。要是没有劳动合同，也别慌，像工资发放的凭证或者记录、社保费缴纳记录、能证明你在单位身份的工作证或服务证、考勤打卡记录，还有同事给出的证言，这些也能拿来认定你和单位存在劳动关系。 3、工伤认定方面也得有证据。要拿出医院开具的受伤诊断证明，或者是职业病诊断证明、鉴定书。同时呢，事故现场的照片、视频，还有事故报告这些，能帮着说明工伤是咋发生的，为啥会发生。 4、因为工伤治疗产生了费用的，相关证据也不能少。像医疗费发票、住院费用清单、病历，还有各类检查报告，这些都能用来确定该赔多少钱。要是工伤让自己没办法上班，还得有医院开的休假证明，来确定不工作养病这段时间的时长。 4、在仲裁的时候，提供的证据一定要真实、合法、有效，而且各个证据之间得能相互印证，形成完整的证据链，这样才能更好地保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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工伤险每个月需缴纳多少费用[律师回复] 很多人关心工伤保险费该由谁交、怎么算。其实，工伤保险费由用人单位承担，职工不用缴纳。 每月具体缴纳的金额，主要看两个因素，一是用人单位的工资总额，也就是单位直接发给全体职工的劳动报酬总数；二是单位的工伤保险费率。 工伤保险费率是根据不同行业的工伤风险程度来定的。国家会先确定不同行业的差别费率，再根据工伤保险基金使用情况、工伤发生率等，在每个行业里划分费率档次。 计算工伤保险费很简单，公式是工伤保险费数额等于本单位职工工资总额乘以单位缴费费率。举个例子，如果某单位工资总额是100万，单位缴费费率为0.5%，那每月要交的工伤保险费就是100万乘以0.5%，即5000元。 不同行业工伤风险不同，费率也不一样。像银行业、软件业这类风险较小的行业，费率较低；而采矿业、建筑业等风险较高的行业，费率就会高一些。用人单位要清楚相关规定，按时足额缴纳工伤保险费，保障员工权益。律图专业咨询...
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劳动法对工伤方面有怎样的规定[律师回复] 1、工伤的认定规则 劳动法和相关法规里，对工伤有明确的规定。在认定工伤时，像在上班时间和工作地点内，因为工作上的事儿受到事故伤害等七种情况，是会被认定为工伤的。还有在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间里抢救没成功死亡等三种情况，也会被当作工伤来处理。不过要是故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀的，就不能认定为工伤了。 2、劳动能力鉴定要求 职工不幸遭遇工伤后，就需要进行劳动能力鉴定了。要是职工受了工伤，经过治疗病情相对稳定了，身上有残疾而且影响劳动能力了，那就必须去做劳动能力鉴定。这个鉴定分为劳动功能障碍和生活自理障碍。其中劳动功能障碍又分为十个伤残等级，一级是最严重的，十级是最轻的。 3、工伤待遇标准 说到工伤待遇，职工受了工伤去治疗，得在和工伤保险签了服务协议的医院看病。治疗费用符合规定的，就从工伤保险基金里支付。要是职工因为工伤得暂时停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得按月发，一般这个时间不会超过十二个月。要是工伤造成了残疾，根据不同的伤残等级，职工能拿到不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是单位没按照规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位来支付。律图法律顾问...
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第三方人员在我公司上班受伤谁担责[律师回复] 第三方人员在公司上班受伤，责任承担要根据具体情况判断。 要是第三方人员和派遣单位有劳动关系，是被派遣到公司工作的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者工作时受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，如果用工单位也就是公司有过错，要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。像公司提供的劳动设备有安全隐患，致使第三方人员受伤，公司就有过错。 如果第三方人员和公司形成劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。比如第三方人员自己违规操作受伤，自己可能要担责；公司没提供必要安全防护措施，公司也要担责。 要是第三方人员因第三人原因受伤，他既可以让第三人承担侵权责任，也能请求公司补偿。公司补偿后，可以向第三人追偿。 遇到这种情况，公司应及时收集相关证据，比如现场情况、设备状况等，确定事故原因和各方过错。若责任不明确，建议咨询专业律师，以合理确定责任和赔偿方案。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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