工伤赔偿 法律问答
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工伤期过了公司能不能辞退员工[律师回复] 工伤期过了，公司能不能辞退员工，得看具体情况。 要是员工工伤已经治好，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，不同的鉴定结果有不同处理办法。如果鉴定是一至四级伤残，公司不能终止劳动关系，得让员工保留劳动关系，退出工作岗位并享受工伤待遇。要是鉴定为五至六级伤残，员工和单位保留劳动关系，单位要给安排合适的工作，实在安排不了就发伤残津贴，员工自己提出的话，也能解除或终止劳动关系。鉴定为七至十级伤残的，劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，就可以解除或终止。 如果员工工伤没治好，在规定的医疗期内，公司不能按劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期满后，员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，就算工伤期过了，公司也能依据劳动合同法第三十九条解除合同，还不用给经济补偿。平台精选咨询...
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工伤判定后社保局不赔偿该怎样处理[律师回复] 工伤判定后，要是社保局不赔偿，别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚社保局不赔偿的原因，可能是材料不全、不符合工伤认定范围或者申报程序有问题。要及时和社保局沟通，拿到书面的不予赔偿决定书，上面会写明具体理由。 要是因为自身材料不完整，就赶紧按要求补充。比如缺医疗诊断证明，就去医疗机构开。 要是对社保局的不赔偿决定有意见，可以申请行政复议。按照《行政复议法》，在知道这个具体行政行为后的规定期限内，向作出该行为的社保局的上一级主管部门或者本级人民政府申请。申请时要交行政复议申请书，还要附上工伤认定决定书、不予赔偿决定书等材料。 如果行政复议结果不满意，还能去有管辖权的法院提起行政诉讼。诉讼时，要准备好充分证据证明自己符合工伤赔偿条件，法院会根据事实和法律来审理判决。 整个过程中，一定要保存好和社保局沟通的记录以及相关文件材料，这样才能保障自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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职工自然死亡后涉及哪些用人单位[律师回复] 职工自然死亡后，用人单位的责任需要根据不同情形来判定。如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内经过抢救但还是没能挽回生命，这种情况会视同工伤。在这种视同工伤的情形下，职工在职的那家用人单位就有责任去申请工伤认定。要是最终认定为工伤，单位得协助死者家属去办理工亡待遇申领等一系列事情。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些工伤保险待遇，都得按规定来给。要是单位没按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那就得自己掏钱来支付这些费用。 要是职工已经退休了，自然死亡后，通常在工伤保险方面，原用人单位就不用担责了。不过，有些单位会有内部福利政策，可能会给点丧葬补助费或者抚恤金。 还有一种情况，要是职工死亡和之前在用人单位工作时患上的职业病有关系，就算已经离职或者退休了，只要原用人单位在职业病防治方面没尽到应尽的义务，就可能要承担相应的责任。比如说认定职业病相关的工伤后，单位就得给予相应的赔偿和待遇。 法律建议：对于用人单位而言，一定要为职工依法缴纳工伤保险，做好职业病防治工作，避免不必要的法律风险和经济损失。对于职工和家属来说，要及时了解自身权益，在面临相关情况时，收集好证据，积极维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤问题要找何种律师解决[律师回复] 在工伤问题处理上，劳动法律方面的专业知识极为关键，这属于劳动法律领域的范畴。当遇到工伤难题，找专长于劳动法律事务的律师来帮忙是个好法子。这类律师对《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等和工伤密切相关的法律法规有透彻研究，能凭借这些法律为咱们劳动者维权撑腰。 找劳动法律事务律师处理工伤问题优势明显。他们在劳动争议处理上经验丰富，对工伤认定流程那是门儿清。从申请工伤认定要准备哪些材料，到每个环节的时间限制，都能指导咱们一步步顺利完成工伤认定。而且，他们还能精准算出工伤赔偿数额，依据法律规定确定该有的赔偿项目和标准，保证咱们能拿到应得的赔偿。要是和用人单位就工伤赔偿谈不拢，律师可以代理咱们去打劳动仲裁或者走诉讼程序，在法庭上用专业知识和技巧，尽最大努力帮咱们争取到最大利益。 那么，在哪里能找到靠谱的劳动法律事务律师呢？可以去律师事务所的官网看看律师介绍，也能在司法行政部门网站上查询律师信息。此外，问问有过工伤维权经验的人，让他们给推荐合适的律师，也是个实用的办法。平台优选咨询...
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10级工伤，公司需承担哪些费用[律师回复] 当劳动者被认定为10级工伤，公司身上的担子可不小，有不少费用得承担。 先说一说停工留薪期工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来该拿多少工资福利，现在一分不能少，公司得按月给人家发。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月，不过要是员工伤情严重，或者情况特殊，经过相关确认，是可以适当延长的，公司也得按规定支付工资福利。 再就是停工留薪期的护理费。如果员工受伤比较严重，生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这时候公司就得负责安排护理。要是公司没安排，那就得给员工支付护理费。 还有一次性伤残就业补助金。当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，不同省份规定不一样。 除了公司承担的这些费用，还有一些治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，这些是由工伤保险基金来承担。 公司要及时给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，该给员工支付的费用一分都不能少，这样才能保障员工的合法权益。要是公司不按规定来，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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