工伤赔偿 法律问答
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工伤期过了公司能不能辞退员工[律师回复] 工伤期过了，公司能不能辞退员工，得看具体情况。 要是员工工伤已经治好，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，不同的鉴定结果有不同处理办法。如果鉴定是一至四级伤残，公司不能终止劳动关系，得让员工保留劳动关系，退出工作岗位并享受工伤待遇。要是鉴定为五至六级伤残，员工和单位保留劳动关系，单位要给安排合适的工作，实在安排不了就发伤残津贴，员工自己提出的话，也能解除或终止劳动关系。鉴定为七至十级伤残的，劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，就可以解除或终止。 如果员工工伤没治好，在规定的医疗期内，公司不能按劳动合同法第四十条、第四十一条解除合同。医疗期满后，员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，就算工伤期过了，公司也能依据劳动合同法第三十九条解除合同，还不用给经济补偿。平台精选咨询...
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工伤判定后社保局不赔偿该怎样处理[律师回复] 工伤判定后，要是社保局不赔偿，别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚社保局不赔偿的原因，可能是材料不全、不符合工伤认定范围或者申报程序有问题。要及时和社保局沟通，拿到书面的不予赔偿决定书，上面会写明具体理由。 要是因为自身材料不完整，就赶紧按要求补充。比如缺医疗诊断证明，就去医疗机构开。 要是对社保局的不赔偿决定有意见，可以申请行政复议。按照《行政复议法》，在知道这个具体行政行为后的规定期限内，向作出该行为的社保局的上一级主管部门或者本级人民政府申请。申请时要交行政复议申请书，还要附上工伤认定决定书、不予赔偿决定书等材料。 如果行政复议结果不满意，还能去有管辖权的法院提起行政诉讼。诉讼时，要准备好充分证据证明自己符合工伤赔偿条件，法院会根据事实和法律来审理判决。 整个过程中，一定要保存好和社保局沟通的记录以及相关文件材料，这样才能保障自己的合法权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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职工自然死亡后涉及哪些用人单位[律师回复] 职工自然死亡后，用人单位的责任需要根据不同情形来判定。如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内经过抢救但还是没能挽回生命，这种情况会视同工伤。在这种视同工伤的情形下，职工在职的那家用人单位就有责任去申请工伤认定。要是最终认定为工伤，单位得协助死者家属去办理工亡待遇申领等一系列事情。像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些工伤保险待遇，都得按规定来给。要是单位没按照法律规定给职工缴纳工伤保险，那就得自己掏钱来支付这些费用。 要是职工已经退休了，自然死亡后，通常在工伤保险方面，原用人单位就不用担责了。不过，有些单位会有内部福利政策，可能会给点丧葬补助费或者抚恤金。 还有一种情况，要是职工死亡和之前在用人单位工作时患上的职业病有关系，就算已经离职或者退休了，只要原用人单位在职业病防治方面没尽到应尽的义务，就可能要承担相应的责任。比如说认定职业病相关的工伤后，单位就得给予相应的赔偿和待遇。 法律建议：对于用人单位而言，一定要为职工依法缴纳工伤保险，做好职业病防治工作，避免不必要的法律风险和经济损失。对于职工和家属来说，要及时了解自身权益，在面临相关情况时，收集好证据，积极维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤问题要找何种律师解决[律师回复] 在工伤问题处理上，劳动法律方面的专业知识极为关键，这属于劳动法律领域的范畴。当遇到工伤难题，找专长于劳动法律事务的律师来帮忙是个好法子。这类律师对《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等和工伤密切相关的法律法规有透彻研究，能凭借这些法律为咱们劳动者维权撑腰。 找劳动法律事务律师处理工伤问题优势明显。他们在劳动争议处理上经验丰富，对工伤认定流程那是门儿清。从申请工伤认定要准备哪些材料，到每个环节的时间限制，都能指导咱们一步步顺利完成工伤认定。而且，他们还能精准算出工伤赔偿数额，依据法律规定确定该有的赔偿项目和标准，保证咱们能拿到应得的赔偿。要是和用人单位就工伤赔偿谈不拢，律师可以代理咱们去打劳动仲裁或者走诉讼程序，在法庭上用专业知识和技巧，尽最大努力帮咱们争取到最大利益。 那么，在哪里能找到靠谱的劳动法律事务律师呢？可以去律师事务所的官网看看律师介绍，也能在司法行政部门网站上查询律师信息。此外，问问有过工伤维权经验的人，让他们给推荐合适的律师，也是个实用的办法。平台优选咨询...
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10级工伤，公司需承担哪些费用[律师回复] 当劳动者被认定为10级工伤，公司身上的担子可不小，有不少费用得承担。 先说一说停工留薪期工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来该拿多少工资福利，现在一分不能少，公司得按月给人家发。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月，不过要是员工伤情严重，或者情况特殊，经过相关确认，是可以适当延长的，公司也得按规定支付工资福利。 再就是停工留薪期的护理费。如果员工受伤比较严重，生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这时候公司就得负责安排护理。要是公司没安排，那就得给员工支付护理费。 还有一次性伤残就业补助金。当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，不同省份规定不一样。 除了公司承担的这些费用，还有一些治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，这些是由工伤保险基金来承担。 公司要及时给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，该给员工支付的费用一分都不能少，这样才能保障员工的合法权益。要是公司不按规定来，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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