工伤赔偿 法律问答
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申请工伤需收集的证据有哪些[律师回复] 申请工伤要收集多方面证据，证明事故符合工伤认定条件。 劳动关系证明材料是前提。最直接的证明文件是劳动合同，要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也能确认和用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。 医院诊断证明很关键。受伤后得及时就医，拿到医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历等。这些材料里要详细记录受伤时间、部位、程度等信息，它们是认定工伤和确定伤害情况的重要依据。 还需要收集事故证据。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，要提供事故现场的证人证言、监控录像等，证明事故发生的时间、地点和经过。 如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，要提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，要提交公安部门证明或相关部门证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，要提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。平台优选咨询...
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一只眼睛工伤失明，索赔金额是多少[律师回复] 眼睛因工伤失明，能索赔多少钱是大家关心的问题。不过，索赔金额得综合多方面因素来定。 第一步，得做工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定这次伤害属于工伤的法定流程；劳动能力鉴定会评定伤残等级，眼睛失明一般能评到五级至七级伤残，具体以鉴定结果为准。 索赔项目有不少。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资方面，职工因工伤治疗停工期间，原来的工资福利不变；一次性伤残补助金，五级伤残是本人月工资乘以18个月，六级乘以16个月，七级乘以13个月；要是和单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。比如有的地方，五级伤残这两项补助标准高，七级相对低。另外，可能还有生活护理费、残疾辅助器具费等。 因为工伤赔偿受地域、本人工资等因素影响，没法给出具体数额。建议大家尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。可以先和单位协商，要是协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径解决。律图专业咨询...
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员工在厂外摔骨折，责任该由谁承担[律师回复] 1、员工在厂外摔骨折，到底谁来担责，得看具体情况。 假如员工是在上下班路上，因为发生非本人负主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，按照《工伤保险条例》，这算工伤。要是单位给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿钱就由工伤保险基金出；要是没交，就全得单位掏钱赔偿。 2、要是员工在不是工作的时间，也没走上下班的合理路线，并且不是前面说的法定情况，在厂外摔骨折，一般不能算工伤，单位通常不用赔偿。要是员工摔倒 是因为第三人侵权，像被别人撞倒了，那这个侵权的人就得赔钱，要赔的有医疗费、护理费、误工费这类费用。 3、要是因为公共场所的管理方没做好安全保障工作，比如路上有坑也没立个警示标志，导致员工摔倒的，管理方要担起相应责任。要是员工自己不小心，比如走路没看路摔倒了，那责任就得自己负。律图平台咨询...
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员工工伤过了多长时间会失效[律师回复] 员工申请工伤认定是有时间限制的。要是用人单位去申请，要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 要是用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。超过1年没申请，通常社会保险行政部门就不受理了。 另外，工伤职工和用人单位在赔偿问题上，劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。超过仲裁时效去申请仲裁，可能会败诉。所以，不管是用人单位还是员工，都要留意这些时间限制，及时申请工伤认定和仲裁，保障自身权益。律图专业咨询...
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员工上班出车祸，工伤究竟要怎么算[律师回复] 1、员工上班时遭遇车祸，能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。要是员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那这种情况通常能认定为工伤。 2、这里说的“上下班途中”，得是合理的时间和路线。合理时间包括正常上下班的时间，还有加班之后上下班的时间等。合理路线就是从工作地到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的合理路线，也可以是从工作地到配偶、父母、子女住的地方的合理路线。 3、判断是不是“非本人主要责任”，要依据有权机构出的事故责任认定书等法律文件。像交警部门出的交通事故认定书，如果上面写着员工在事故里是同等责任、次要责任或者没有责任，那就符合“非本人主要责任”的条件。 4、一般来说，认定工伤是由用人单位在员工出事故受伤那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤员工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内也能直接去申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。等认定为工伤后，员工就能按规定享受工伤保险的待遇了。随着法律行业的发展，未来工伤认定的流程可能会更加简化和透明，以更好地保障员工的权益，同时也会进一步明确“合理时间”“合理路线”等概念的范围，减少认定过程中的争议。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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