工伤赔偿 法律问答
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工伤就业补助金上年度的起算时间是何时[律师回复] 不少人拿到工伤伤残等级后，申请一次性伤残就业补助金时，都会搞错计算基准的时间节点，直接影响最后能拿到的补助金额。 正确的起算时点，是你和单位解除或者终止劳动关系的上一年度，不是工伤鉴定完成的年份，也不是工伤事故发生的年份。 这笔补助的具体发放标准，由各省自治区直辖市结合本地实际制定，各地会参考对应年份的城镇单位就业人员月平均工资等官方统计数据核算金额。 如果你的劳动合同在2024年办理了解除手续，核算时就会采用2023年的本地官方公布的相关工资统计数据，不会往前追溯到工伤出事的年份。 如果单位按工伤出事当年的低标准给你核算，你可以直接提出异议，要求按照劳动关系解除时点对应的上年度标准核算，协商不成可以走劳动仲裁维护自身权益。各地细则存在差异，不确定本地具体标准的，可以向属地社保行政部门查询明确口径。律图法律顾问...
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工伤休息公司停社保应如何处理[律师回复] 不少职工受工伤后要暂停工作接受治疗养伤，这段时间里，有些单位会直接停缴社保，这种做法完全是侵害劳动者合法权益的违法行为。按照工伤保险条例的明确要求，职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不能变，单位得按月足额发放，同时还必须照常为职工缴纳各项社会保险，绝对不能以员工因工伤休息没在岗为理由断缴社保。遇到这种情况，劳动者完全可以通过法定途径维护自己的正当权益。 你首先要把所有相关材料都妥善留存好，包括工伤认定决定书、停工留薪期的确认文件、自己和单位签的劳动合同、过往的社保缴费记录，还有和公司人事、管理层沟通社保补缴相关事宜的聊天记录、书面通知之类的凭证，这些都是后续维权的核心依据。 你也可以直接向社保经办机构或者社会保险行政部门投诉，提交手里的证据说明情况，要求相关部门责令单位在限定时间内补足欠缴的社保费用。要是单位逾期还没有补缴，社保行政部门可以直接对其处以罚款。 要是因为单位擅自停缴社保，导致你没法正常享受本该由社保基金支付的工伤保险待遇，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金这些费用没法正常报销申领，你可以直接申请劳动仲裁，要求单位全额承担这部分待遇损失。除此之外，你也可以依据劳动合同法的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为理由提出解除劳动合同，同时向单位主张经济补偿金，计算标准是你在这家单位工作每满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。 还要提醒你两个容易忽略的细节，停工留薪期一般最长不超过12个月，如果你的伤情特别严重或者有其他特殊情况，可以申请延长，延长的部分最多也不能超过12个月。另外劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的社保权益被侵害的当天开始计算，千万不要错过了法定的维权期限。平台优选咨询...
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工地遭砸伤，应如何进行赔偿要求[律师回复] 工地受伤维权的核心前提，是先理清自身用工关系属性，不同关系对应完全不同的维权路径，选错方向只会白白浪费时间精力。 如果和施工单位存在事实劳动关系，要按工伤标准走流程维权。事故发生起1年内，直接向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，备好申请表、劳动关系证明、医院出具的诊断材料和事故经过说明。伤情稳定后如果留下残疾影响劳动能力，再向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。如果单位正常缴纳工伤保险，相关医疗康复、伙食补助、伤残补助等费用由保险基金承担，单位未参保的所有待遇全由单位全额支付。遇单位故意拖欠拒绝支付的情况，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果是包工头直接雇佣的劳务关系，不用走工伤流程，可以直接向包工头以及对应发包承包单位主张连带赔偿，索赔范围覆盖常规医疗误工护理交通营养等开销，构成伤残的还能额外主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金。双方协商不成的，直接向事故发生地或者包工头住所地的法院提起民事诉讼即可。 维权全程要妥善保管所有相关材料，包括用工协议、考勤记录、事故现场影音素材、全部医疗单据费用票据以及知情工友的证言，所有材料都要留好完整原件。拿不准自身关系属性的，可以先到当地人社部门确认工伤申请准入条件，也可以结合自身情况委托专业人员介入，选对最适配的维权方案。律图平台咨询...
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双方负共同责任的交通事故算不算工伤[律师回复] 上下班途中遇到和对方负同等责任的交通事故，绝大多数情况无法认定为工伤。 按照现行工伤保险相关法规，只有职工在上下班途中遭遇交通事故，自身承担事故次要责任、无责任，或是搭乘公共交通发生事故的，才符合法定的工伤认定前提。 部分人误以为同等责任也属于非本人主要责任的范畴，实际上目前国内多数地区的社保行政部门和司法机关都认为，同等责任代表劳动者对事故发生存在同等程度的过错，要和第三方平摊事故后果责任，不符合工伤保险条例保护无明显过错通勤者的立法初衷，这类申请大多会被驳回。 如果确实遇到这类情况，可以携带交通事故责任认定书、就诊记录、劳动合同等相关材料，直接到属地人社局工伤窗口提交申请，最终的认定结果以当地行政部门出具的正式文书为准。平台专业咨询...
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员工在职身亡赔偿是多少[律师回复] 员工在职期间身亡，赔偿金额和流程完全要以死亡性质为核心判定依据，不存在统一固定的赔付数值。 如果最终认定不属于工伤范畴，相关赔付分三类执行。第一类是丧葬补助费，按当地上年度社会平均工资的三个月核算。第二类是一次性救济金，根据死者生前供养的直系亲属人数调整，供养一人发放六个月对应工资，供养两人发放九个月对应工资，供养三人及以上发放十二个月对应工资。第三类是遗属生活困难补助，所有符合申领条件的被供养直系亲属，每人每月都能领到对应标准的定额补助。 如果最终认定属于工亡，所有合法待遇都从工伤保险基金列支。丧葬补助金直接按统筹地区上年度职工月平均工资的六个月标准发放。供养亲属抚恤金按死者生前工资比例按月发放，配偶每月领取百分之四十，其他亲属每人每月领取百分之三十，孤寡老人或者孤儿在对应标准基础上多领百分之十。一次性工亡补助金的核算基数是上一年度全国城镇居民人均可支配收入，直接按该数值的二十倍发放。 实际核算赔付金额时，还要结合死者的实际工资水平、当地最新落地政策细化调整，存在争议可以向属地社保行政部门咨询确认。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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