工伤赔偿 法律问答
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超龄工作受伤怎么获得赔偿[律师回复] 超龄工作者受伤，赔偿得看具体情况。 要是超龄人员没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位形成的是劳动关系。这种情况下，他们在工作里受伤，是能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，用人单位得在事故伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，会根据劳动能力鉴定结果，让受伤人员享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。要是用人单位没给缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 而如果超龄人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，他们和用人单位建立的就是劳务关系。工作中受伤，就不能走工伤认定程序了，而是要按照《民法典》里侵权责任的规定来处理。双方根据过错承担相应责任。要是提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方就按各自过错担责。这时候，超龄工作者可以和用人单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以去人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。本地优选咨询...
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工伤案件中律师费一般是哪方负担[律师回复] 1、在工伤案子里，律师费一般是“谁请律师谁掏钱”。通俗来讲，就是哪一方请了律师，律师费就得自己承担。 2、但也有特殊状况。要是用人单位和劳动者在劳动合同或者其他协议中明确写了，发生工伤纠纷时用人单位要承担劳动者请律师的费用，那就按照协议来办。要是劳动者满足法律援助的相关条件，经过申请得到了法律援助，就不用自己给律师费了，法律援助机构会安排律师免费给劳动者提供服务。 3、在实际的司法判决中，有些地方的法院会根据案件实际情况，让败诉的一方承担胜诉方一部分律师费。不过这种情况并不常见，而且得有明确的法律规定或者当地有类似的司法案例支持才行。举个例子，要是用人单位明显有错，让劳动者维权时花了更多钱，当地法院可能就会判定用人单位承担一部分律师费。 总体而言，工伤案件里律师费到底谁来出，得综合合同约定、能不能申请法律援助以及当地司法判决情况来定。平台优选咨询...
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8级工伤的误工时间应怎样计算[律师回复] 8级工伤的误工时间，法律上叫停工留薪期，计算有明确规定。 停工留薪期指职工因工伤或职业病，要暂停工作接受治疗的时间段。一般按工伤医疗机构的诊断证明来定，正常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多延长12个月。 职工评上伤残等级后，就不再享受原来待遇，开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 实际中，不同地区可能有停工留薪期分类目录，可以对照目录和自身伤情确定。如果单位和工伤职工在停工留薪期上有分歧，可让劳动能力鉴定委员会来确认。 为维护自身权益，受伤职工要积极配合治疗，保存好诊断证明等相关材料，确保能准确确定停工留薪期。本地优选咨询...
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工作过程中烫伤怎么算工伤[律师回复] 在工作时烫伤，要认定为工伤，得符合《工伤保险条例》规定的条件。 工作时间和工作场所很重要。要是在工作时间里，在工作场所因为工作原因烫伤，通常能认定为工伤。像工厂流水线工人被高温设备烫伤，或者厨师在厨房被热油烫伤，这些都属于这种情况。 工作原因是认定工伤的核心。要是烫伤是在履行工作职责、完成工作任务时发生的，就符合工伤认定标准。但要是员工在工作时因为个人行为，比如打闹、擅自离岗做和工作无关的事而烫伤，一般不能认定为工伤。 还有特殊情况，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里烫伤，也能视同工伤。 员工烫伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会调查核实，然后决定是否认定为工伤。本地优选咨询...
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认定工伤后，摔断三根肋骨该如何赔偿[律师回复] 1、认定工伤后，摔断三根肋骨的赔偿得按相应步骤和标准来。得先做劳动能力鉴定，这对确定赔偿很关键。一般来说，摔断三根肋骨能评上十级伤残，不过最终结论要以劳动能力鉴定委员会给出的为准。 2、赔偿项目和标准如下： 医疗费用方面，像治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用就由工伤保险基金来支付。 停工留薪期工资，职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由单位每个月支付。通常停工留薪期不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级政府规定。 3、要是用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，那上述的赔偿费用就都得由用人单位承担。在赔偿过程中，职工可以和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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