工伤赔偿 法律问答
1250
万
解答量
2698
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当公司解体工伤员工赔偿办法是什么[律师回复] 公司解体不影响工伤员工获赔。法律规定，公司解散时，清算要依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。 若公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治伤的医疗费、康复费，住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资福利、护理等费用。即便公司解体，这笔钱也得清算后给工伤员工。 要是公司没给员工交工伤保险，那么所有该由工伤保险基金和公司承担的赔偿项目，都得公司来付，包括一次性伤残补助金等。员工在公司清算时，要及时申报工伤赔偿债权。 若公司违法清算，让员工得不到赔偿，员工能要求公司股东、董事等清算义务人担责。员工要及时收集证据，留意公司清算进展。必要时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
工伤认定需不需要存在劳动关系[律师回复] 在申请工伤认定时，很多人会疑惑是否必须存在劳动关系。一般来说，存在劳动关系是工伤认定的重要前提。工伤保险制度就是为了保障和用人单位有劳动关系的劳动者，在工作中受伤或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。 按照规定，申请工伤认定要提交能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料。劳动行政部门认定工伤时，也会审查双方是否有劳动关系。只有存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。 但也有特殊情况，就算没有劳动关系也能参照工伤认定。比如，用工单位违法把业务转包给没有用工主体资格的组织或个人，这些组织或个人聘用的职工在工作中伤亡，用工单位要承担工伤保险责任。 总之，大部分情况下，工伤认定需要以存在劳动关系为基础，但特殊情况除外。遇到复杂的工伤认定问题，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工伤保险的保额具体有多少[律师回复] 工伤保险和其他保险不同，它没有一个固定的赔付金额。赔偿给多少，得看具体的工伤情况，按照相关规定来确定。 要是职工被认定为工伤，能享受到不少实惠的待遇。先说医疗待遇，像治疗工伤和康复的费用，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等，保险都会按实际的合理花费来报销。而且在养伤停工的这段时间，工资福利和原来一样，单位得按月发。 要是工伤导致职工残疾了，赔偿会根据劳动能力鉴定出来的等级来定。就拿一次性伤残补助金来说，伤得越重赔得越多。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，一直到十级伤残能拿7个月工资。 如果职工因为工伤去世了，他的家人也有保障。可以从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，能领6个月统筹地区上年度职工的月平均工资；第二笔是供养亲属抚恤金，会按照职工工资的一定比例，发给那些靠他养、没劳动能力的亲属；第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 给大家提个实用建议，职工在工作中一定要注意安全，要是不幸发生工伤，单位和职工都得及时去申请工伤认定，准备好相关材料，这样才能顺利拿到应有的赔偿。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
非全日制用工工伤保险计算方式是什么[律师回复] 非全日制用工工伤保险费计算和全日制用工差不多。一般是由用人单位按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。这里的工资总额，指的是用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬总数。 非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。用人单位计算工伤保险费时，要把非全日制劳动者的小时工资换算成月工资总额，作为缴费基数。 具体缴费费率由社保经办机构根据用人单位行业风险类别、工伤事故发生率等因素确定。不同行业风险程度不同，费率有差异。像高风险行业费率较高，低风险行业费率较低。 用人单位缴纳工伤保险费后，非全日制劳动者工作中发生工伤，可按《工伤保险条例》享受待遇，比如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位没给非全日制劳动者依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
临时用工是否能去申请工伤[律师回复] 临时工也有申请工伤的权利。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，哪怕是事实劳动关系，在工作的时候因为工作原因受伤，或者得了职业病，就满足申请工伤认定的基本条件，临时工同样适用这个规定。 要是临时工和单位签了劳动合同，这就存在正式的劳动关系。在工作期间、工作地点，因为工作的事受到伤害等符合规定的情况，就可以按照正常流程去申请工伤认定。要是没签书面合同也别怕，工资的发放记录、工作证、考勤记录这些东西能证明存在事实劳动关系，就一样能去申请工伤。 单位方面，在临时工发生事故伤害后，要在一定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，受伤的临时工、他的家人或者工会组织，可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，临时工就能享受工伤保险提供的待遇了，像看病治疗、养伤期间的工资、伤残补贴等都有，这些保障能让临时工的合法权益得到维护。 建议临时工多留个心眼，注意保留能证明劳动关系的证据。用人单位也要依法办事，及时为临时工申请工伤认定，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****2265
188****5908
151****4051
