劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂随意辞退员工怎么赔偿[律师回复] 工厂要是随意辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工赔偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，有个员工在工厂工作了3年2个月，月平均工资是5000元，工厂违法辞退了他，那工厂要支付的赔偿金就是5000元×3.5个月×2=35000元。 员工遇到这种情况，可以先和工厂商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图商洛
5解答 3.4w浏览 -
如果员工辞职怎么样才可以保证员工不仲裁[律师回复] 想要避免员工辞职后去仲裁，企业可以从这几个方面入手。 先来说完善离职流程。员工提出辞职后，企业得赶紧和员工沟通，让他们清楚离职的规定和手续。还要和员工签合法有效的离职协议，把双方的权利义务写明白，像工资结算、经济补偿（要是有的话）、保密义务、竞业限制这些内容都得涵盖。协议条款要清楚，不能含糊不清，免得产生纠纷。 保障员工权益也很重要。企业要按照法律规定，及时把工资、加班费这些劳动报酬足额支付给员工。要是符合支付经济补偿的情况，就得依法给。同时，要合理安排员工的年假等法定假期，该补偿的也得补偿。 保持良好沟通也必不可少。在员工离职期间，企业要和员工友好、透明地交流，了解他们离职的原因，尽量满足他们的合理诉求，别让矛盾升级。 另外，企业得规范管理。要建立健全各项规章制度，保证制度合法合规，还得向员工公示。在日常管理中，严格按制度办事，别出现违法违规的行为。 企业要是能做好上面这些，保障员工的合法权益，规范操作流程，和员工友好协商离职，就能大大降低员工辞职后申请仲裁的风险。律图商洛
5解答 3.7w浏览
-
劳动庭开完后裁决书多久能出结果[律师回复] 1、劳动仲裁庭庭审结束后，裁决书啥时候能出来，得按照法律规定，结合具体案子的情况来定。 2、正常来说，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内搞定。要是案情复杂得延期，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，但延期最多15天。这意味着，一般最多60天会出结果。 3、但要是碰到特殊情况，像得对专门的问题做鉴定，就可能影响裁决时间。在实际操作中，最终出结果的时间，会受案件复杂程度、仲裁机构工作效率等因素影响。 4、要是超过时间仲裁裁决还没做出来，当事人可以就劳动争议的事儿去法院起诉。所以，要是过了规定时间还没收到裁决书，当事人可以尽快跟仲裁机构联系，问问情况。律图延安
5解答 4.7w浏览 -
二审劳动纠纷公司不执行要怎么处理[律师回复] 二审判决是终审判决，一旦生效，败诉的公司就得执行判决内容。要是公司不执行，咱们可以这么办。 第一步，得先确认二审判决已经生效。通常判决书送达就生效了，你可以联系二审法院问问具体的生效时间和送达情况。 之后，就要准备申请强制执行的材料。这里面有强制执行申请书、二审判决书的原件和复印件，还有申请人的身份证明等。在强制执行申请书中，要写清楚申请执行的事项和理由。 准备好材料后，就向一审法院或者被执行财产所在地的法院提交强制执行申请。法院受理申请后，会给公司发执行通知，要求公司在规定时间内履行判决义务。 要是公司还是不执行，法院有很多强制执行的办法。比如可以查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖公司的财产。对于公司的法定代表人，法院还能限制其出境，在征信系统记录不良信息，通过媒体公布其不履行义务的情况。要是情节严重，法院可能会对公司主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。 通过这些法律途径，能有效让公司执行二审判决，维护咱们的合法权益。律图汉中
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****6069
155****7123
136****8316
