劳动纠纷 法律问答
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劳动争议调解协议有效需满足什么条件[律师回复] 1、劳动争议调解协议要想有效，得满足一些条件。首先得保证主体有相应的民事行为能力。这就是说，协议双方得能清楚知道自己在做什么，还得能承担相应的法律责任。像劳动者，要达到能工作的法定年龄，精神状态也得正常；用人单位得是合法成立的，能自己承担民事责任的组织。 2、意思表示真实也特别重要。双方签调解协议的时候，得是自愿的，没有被欺骗、威胁，也不存在重大的误解。要是一方用欺骗手段让对方签了协议，那这个协议可能就不作数了。 3、协议内容必须合法、合理。协议里不能有违反法律、行政法规的规定，不能损害国家、社会和其他人的合法权益。打个比方，不能约定比当地最低工资标准还低的工资支付方式，也不能不让劳动者享受社会保险等基本权益。 4、一般来说，调解协议要写成书面形式。双方得在上面签名或者盖章，调解员也要签名，再盖上调解组织的章，这样协议就生效了，对双方都有约束，双方都要遵守。律图渭南
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公司降薪后员工能否选择辞退[律师回复] 工作中，要是公司单方面给员工降薪，员工一般能选择解除劳动合同。劳动合同里劳动报酬可是重要内容，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有劳动报酬这些条款。公司和员工签了合同，就得按约定办事，不能随便改合同内容，像降低员工工资这种事就不行。 要是公司没经过员工同意就降薪，这可是违反合同约定，损害了员工权益。这时，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没按合同提供劳动条件或者没及时足额付报酬为由，单方面解除合同，还能让公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 但要是公司有合理理由降薪，比如客观情况有重大变化、公司经营困难，并且和员工协商一致改了劳动合同，那这种降薪就是合法有效的，员工就不能因为这个解除合同要补偿了。要是遇到公司降薪的情况拿不准合不合法，建议咨询专业法律人士。律图商洛
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员工生病时公司调岗降薪该怎样处理[律师回复] 1、员工生病期间要是遇到公司调岗降薪，有一些处理办法。按照《劳动合同法》，公司要变更和员工的劳动合同内容，得和员工商量并且达成一致，还得用书面形式确定。要是员工生病了，公司没和员工商量就直接调岗降薪，这是违法的。 2、员工可以先跟公司好好沟通，跟公司说明他们这么做不合法，要求恢复原来的岗位和工资。在沟通的时候，要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 3、要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是发现公司违法，会让公司改正。 4、员工也能去申请劳动仲裁。这时要准备好仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料、工资发放记录、调岗降薪通知这些证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和说法来做裁决。要是员工赢了仲裁，公司可能要恢复员工岗位和工资，并且补上少发的工资。 5、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会更加高效、公正，劳动者维权也会更顺畅。律图延安
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实习协议实际签署日期延后有无问题[律师回复] 实习协议实际签署日期延后有没有问题，得分情况。 要是实习活动已经开始，但协议签署日期延后，只要双方对之前的实习内容没意见，都愿意补签协议追认之前的行为，通常不会有实质的法律问题。补签协议可以明确双方的权利义务，还有溯及力，能保障双方利益。举个例子，实习学生工作一段时间后，补签协议把实习报酬、工作内容等事项确定下来，双方都认可，那协议就是有效的。 不过，延后签署协议也有风险。在补签协议前，双方的权利义务不明确。要是这期间发生纠纷，比如学生受工伤了，因为没有书面协议约定，责任认定和赔偿就可能有争议，双方维权都会困难。而且，延后签协议可能违反行政管理规定。要是劳动行政部门对实习协议签订时间有要求，企业可能会被行政处罚。 为避免不必要的纠纷和风险，建议实习单位和学生及时签订实习协议，把双方的权利义务明确约定好。律图汉中
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企业按劳动法该怎么行使追偿权利[律师回复] 企业要是想行使追偿权，得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，根据具体情况来操作。 要是员工在工作的时候，因为故意或者重大过失给企业造成了损失，企业就可以行使追偿权。不过，这里有两个前提条件。一方面，企业得有完善的规章制度，明确规定员工的职责以及造成损失后的赔偿办法，而且这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。另一方面，企业要能证明员工存在故意或重大过失行为，并且这个行为和企业的损失有直接关系，同时要准确算出损失的金额。 在操作流程上，企业发现损失后，得赶紧去调查、收集证据，像相关文件、记录、监控这些都可以。收集好证据后，企业可以和员工协商，让员工承担赔偿责任，协商的时候要注意保存好沟通记录。要是协商不成，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。这里要注意，劳动仲裁是前置程序，企业得在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁之后，如果有一方对结果不满意，还能在法定期限内向法院提起诉讼。 企业行使追偿权的时候，要合理合法，赔偿金额得考虑员工的过错程度、工资收入等因素，不能让员工承担太重的赔偿责任。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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