劳动纠纷 法律问答
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你好，在没有请假前有基本工资、绩效工资和工龄工资，年平均工资10万左右，在公司工作8年，请假后工资怎么算，怎么发[律师回复] 请假后的工资计算方式主要依据请假的类型和公司的具体规定。一般来说，如果请的是病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果是事假，通常公司会按照实际出勤天数计算工资，不支付请假期间的工资。对于绩效工资和工龄工资，一般会根据公司的绩效考核制度和请假天数进行相应调整。建议您查看公司的请假制度和工资发放规定，或者咨询公司的人力资源部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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欠工资怎么办[律师回复] 面对欠薪问题，可以采取以下步骤：1. 协商解决：首先尝试与雇主协商，明确提出支付工资的要求。2. 收集证据：保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续可能的法律程序。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的法定程序之一。4. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意或者对方不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。5. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供帮助。6. 劳动监察：同时，也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查和处理。重要的是，不要采取非法手段追讨工资，如暴力威胁等，这可能会触犯法律，反而不利于问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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