劳动纠纷 法律问答
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遇到经理挪用员工工资要怎样解决[律师回复] 经理把员工工资挪作他用的情况并不少见，这严重损害了员工的利益。遇到这种事，员工可通过以下办法维权。 员工可以先和经理或单位谈一谈。要明确指出经理挪用工资是违法的，要求单位尽快补发工资。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资和可能的赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决，保障员工合法权益。 另外，要是经理挪用的工资数额比较大，可能涉嫌职务侵占罪，员工可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。律图延安
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仲裁公司不发加班费应提供什么证据[律师回复] 1、仲裁公司不发加班费，得准备这些关键证据。首先是能证明和公司有劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动合同就是明确咱和公司权利义务的凭证，考勤记录能看出实际工作了多久，工资发放记录能知道工资是咋构成的，啥时候发的。 2、要有证明咱加过班的证据，像加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等等。加班通知和审批表直接就说明是公司安排咱加班的；要是工作邮件里提到了加班任务和时间，那也是很有力的证据；工作记录比如工作成果、项目进度这些，能从侧面反映出咱加班了。 3、还得有确定具体加班时长的证据，像考勤卡、打卡记录、视频监控之类的。考勤卡和打卡记录能很直接地看出上下班时间，视频监控也能辅助证明咱在公司待了多长时间。 4、需要有证明公司没给或者没给够加班费的证据，比如工资条、银行流水。工资条上面要有工资的详细明细，银行流水能清楚看到工资发了多少，什么时候发的。 收集证据的时候，得保证证据是真实、合法且和这事有关联的，要通过合法手段去取得。要是自己收集证据有困难，就可以让仲裁委帮忙调查取证。律图安康
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离职不提前一月申请会不会扣工资[律师回复] 劳动者离职时没有提前一个月申请，单位能不能扣工资得具体情况具体分析。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想离职，正常情况下得提前三十天书面通知用人单位；要是在试用期，提前三天通知就行。要是劳动者不按这个规定，没提前通知就走人，那就算是违法解除劳动合同了。 要是因为劳动者违法解除合同，给单位带来了损失，单位是有权要求劳动者赔偿的。这些损失包括单位招用劳动者时花的费用，为劳动者支付的培训费用（要是双方有别的约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。这种时候，单位从劳动者工资里扣除相应的赔偿费用是合法的。不过有个底线，扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 但要是劳动者没提前通知离职，可没给单位造成什么损失，那单位就不能随便扣工资。这时候单位得按照劳动者实际工作的天数，还有事先约定好的工资标准来支付工资。 给劳动者提个建议，离职时尽量提前按规定通知单位，避免不必要的麻烦和损失。给单位的建议是，扣工资得有法可依，可不能随意克扣劳动者应得的报酬。律图宝鸡
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未成年没签合同工资不给该怎么处理[律师回复] 未成年人未签合同且工资被拖欠，处理方式分两种情况。 如果未成年人已满十六周岁，其与用人单位形成的劳动关系受法律保护。即便没签书面合同，只要实际用工，就构成事实劳动关系。可以先和用人单位协商，要求支付工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后责令支付工资。投诉时要带本人身份证明，以及能证明工作情况、应得工资数额等的证据材料。还能通过劳动仲裁维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 如果未成年人不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。这种情况可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，还会按每使用一名童工每月处一定罚款的标准给予处罚。同时，用人单位需支付童工应得的劳动报酬。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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