工伤赔偿 法律问答
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多长时间工伤认定申请[律师回复] 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定和申请主体要求。 1. 单位申请：一般情况下，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。 2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议用人单位严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时报备。职工及其相关人员也要关注1年的申请期限，及时准备并提交申请材料，以保障自身合法权益。5解答 3.7w浏览
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公司未购买工伤保险怎么赔偿[律师回复] 公司未购买工伤保险时，员工发生工伤事故，公司须按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是保障员工合法权益的明确要求。 1. 工伤认定至关重要。员工向劳动保障行政部门申请，公司要配合提供证明材料。认定为工伤后，公司需承担医疗费，涵盖符合规定的挂号费、住院费、药费等。 2. 停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资。对于伤残员工，要依据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；员工工伤需护理的，公司要支付护理费。 3. 若公司拒绝支付相关费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。建议公司依法为员工购买工伤保险，避免此类风险；员工要注意收集相关证据，及时申请工伤认定和维权。5解答 3.3w浏览
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小时工工伤怎么算赔偿金标准[律师回复] 小时工工伤问题需引起重视，其属于非全日制用工形式，发生工伤时相关处理有明确规定。 1. 工伤认定环节：用人单位或小时工本人（或其近亲属）要在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续处理的重要基础。 2. 赔偿标准方面：医疗费按实际产生费用支付，若单位依法缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳则用人单位承担；停工留薪期工资依受伤前工资待遇确定；伤残津贴根据伤残等级确定相应比例，如一级伤残为本人工资的90%等。 3. 特殊情况关注：部分地区对非全日制用工工伤赔偿有特殊规定，应以当地劳动法律法规及政策为准。 建议用人单位依法为小时工缴纳工伤保险，降低自身风险。小时工自身也要注意保留相关证据，以便顺利维护自身权益。5解答 4.6w浏览
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公岗发生工伤后由谁承担赔偿费用[律师回复] 公益性岗位职工工伤后的赔偿责任承担的确需分情况看待。 1. 存在劳动关系且单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分费用，像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等都由其支付。而用人单位需承担如停工留薪期工资福利等部分费用，这是合理的责任分担，既保障职工权益，也考虑单位实际。 2. 若单位未依法缴纳工伤保险，按《工伤保险条例》，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这是对单位未履行法定义务的一种约束。 建议用人单位严格依法为公益性岗位人员缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。职工自身也应了解相关权益，受伤后及时主张合法赔偿。5解答 3.8w浏览
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工伤赔偿公司要怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿包含多个组成部分，公司需依规落实赔偿责任。 1. 医疗费：公司要保证工伤保险基金承担或自行承担员工工伤治疗的合理费用。 2. 停工留薪期工资：员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限通常不超12个月。 3. 伤残补助金：员工经鉴定有伤残等级，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金。 4. 解除劳动关系补偿：员工与公司解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地区和伤残等级而异。 若公司未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的项目均由公司承担。建议公司依法缴纳工伤保险，降低自身风险；员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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