劳动纠纷 法律问答
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工作5个月被辞退单位会赔钱吗[律师回复] （一）员工遇到单位辞退情况，首先要明确辞退原因。收集与辞退相关的证据，像辞退通知、工作表现记录、培训调岗资料等。 （二）如果认为属于无过失性辞退，而单位未按规定提前书面通知，也没支付额外工资和经济补偿，可与单位沟通协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。 （三）若觉得是违法辞退，应积极维权，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 （四）要是被以过失性情形辞退，但自己认为不合理，同样要收集证据证明自身无过错，通过合法途径争取权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图咸阳
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存在劳动争议的公司会受到什么处罚[律师回复] （一）公司要重视自身劳动用工规范，建立完善的工资支付制度，按时足额发放工资，避免出现拖欠或克扣工资情况。 （二）严格遵守劳动安全卫生规定，投入必要资源保障劳动环境安全，定期检查整改存在的安全隐患。 （三）面对普通劳动争议，积极与劳动者协商沟通，尽量通过友好方式解决问题，减少仲裁或诉讼成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图榆林
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工作期间违反竞业限制怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位可依协议要求其承担违约责任，支付违约金，协议一般会明确约定违约金数额或计算方式。这能在一定程度上弥补用人单位因劳动者违约遭受的损失。 （2）用人单位有权要求劳动者停止违约行为，如停止在竞争单位工作或停止从事竞争业务，及时制止违约行为可防止损失进一步扩大。 （3）若违约行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿额相当于因违约造成的损失，含合同履行后可获利益。 （4）情况严重时，用人单位可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益，借助法律强制力保障自身合法权益。 提醒： 用人单位应在竞业限制协议中明确各项约定，劳动者需清楚违约后果。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图汉中
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劳动争议涉及哪些问题[律师回复] 结论： 劳动争议涉及劳动合同、工资福利、社保福利、工作时间休息休假、工伤认定及待遇、竞业限制服务期等多方面，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律保障劳动者合法权益。在劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违法解除合同需支付赔偿金。工资福利上，拖欠工资、不按规定支付加班费等属违法行为。社保方面，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。工作时间和休息休假受法律规定约束，超时加班等不符合规定。工伤认定及待遇也有明确法律流程和标准。当劳动者遇到劳动争议时，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若你在劳动过程中遇到类似争议，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。律图汉中
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