劳动纠纷 法律问答
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员工主动提出与我司解除合同怎么办[律师回复] 员工主动跟公司提出解除合同，处理流程如下： 1、看看员工的解除方式是怎样的。要是员工提前三十天书面通知公司（试用期提前三天通知），这就符合《中华人民共和国民法典》的相关规定，属于合法的解除方式。这种情况下，公司要安排好工作交接，给员工办理离职手续。 2、审查一下员工提出解除合同的理由。要是员工因为公司有错才提出解约，像公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，公司可能得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，每工作满一年，公司就给一个月工资。要是工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年的，就给半个月工资作为补偿。但要是员工没有正当理由，或者是出于个人职业规划正常离职，公司就不用支付经济补偿。 3、办理离职相关手续。包括工作交接、让员工归还公司财物、结算工资、奖金和加班费这些，还要给员工开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 从行业发展来看，未来用人单位势必会更加注重合规用工，建立更为完善的员工离职处理机制。尤其是在劳动法律法规不断完善、劳动者权益保护意识不断提高的背景下，公司在处理员工主动解除合同过程中，不仅要严格遵循法律规定，还要注重与员工的沟通协商，妥善解决问题，以避免劳动纠纷的发生，维护良好的企业形象和用工环境。律图渭南
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协商解除合同后，补偿金计算标准怎么定[律师回复] 协商解除劳动合同后，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是劳动者应得的工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。如果劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准计算。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就该按这些规定给劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。律图榆林
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试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
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临近续签时间公司未通知该怎么办[律师回复] 快到续签劳动合同的时间，公司却没通知，员工有不同处理办法。 要是员工想续签合同，别干等着，得主动出击。可以用书面材料或者发邮件跟公司说自己想接着干，并且把这些沟通的记录都保存好。要是公司也愿意续签，那双方就得好好商量新合同的具体内容。像在哪个岗位工作、工资给多少、上班地点在哪这些重要的事儿，都得谈清楚。谈好了就赶紧签新合同，这样心里踏实。 要是跟公司沟通后，公司不愿意续签，也别怕。法律规定，除非是公司提出的条件比原来还好，员工自己不想续签，其他情况下劳动合同到期，公司都得给员工一笔经济补偿金。这笔钱是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资。 要是员工自己不想续签，等合同到期，就按照公司的离职流程办手续。记得让公司开个离职证明，把工资和该给的费用都结清。 员工得及时和公司沟通续签的事儿，清楚自己和公司都有哪些权利和义务。要是遇到问题，双方谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己。律图渭南
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