劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣能随时辞退吗[律师回复] 解析： 对于已经签订了劳务派遣协议的员工来说，尽管他们同样享有在任何时候被解除雇佣关系的权利，但在这种情况下，必须秉持着合法合理的理由，而非毫无根据地进行操作。 具体说来，以下几种状况可视为合理条件： 首先是“用工单位存在违反中华人民共和国《劳动合同法》第四十条第三项或第四十一条规定的情况”其次是若是“用工单位受到依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的负面影响”，也可视作满足辞退需要的情形之三为“劳务派遣协议有效期终了，达到终止条件”。 法律依据： 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。法律咨询顾问
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办劳务派遣资质需要什么条件[律师回复] 解析： （1）注册资本必须不低于人民币两百万元； （2）劳动力派遣组织设立前，需提交申请开办报告； （3）在设立劳动力派遣组织之前，应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案； （4）对于劳动力派遣组织而言，制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要； （5）须提供办公室场所证明文件的复印本； （6）劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件； （7）商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件； （8）依据公司法的相关规定，劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。 法律依据： 《建筑业企业资质管理规定》第十五条 企业申请建筑业企业资质，应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后，应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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企业注销的债权债务如何处理？公司注销前应成立清算组（由公司股东组成），专门处理公司的债权债务，而不是等到注销后再处理。如果资不抵债，应进行破产清算程序。如果资产足够偿还债务，一般清算组可用公司资产偿还债务，并分配公司债权。9.2k浏览 2024-06-06
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关于公务员公休假国家规定《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.3w浏览 2024-06-06
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盲校义务教育课程标准的特点是什么1、彰显课程的育人导向作用，注重学生理想信念和核心素养的培养，关注学生的生命质量和价值。2、在与普通学校课程标准保持一致的基础上，突出盲校课程的特殊性。为了促进特殊教育与普通教育融合，盲校课程标准的编制采用与普通学校义务教育课程标准同样的体系。3基础性课程和康复性课程相结合，注重缺陷补偿和潜能开发。2w浏览 2024-06-06
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