劳动纠纷 法律问答
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公司随意扣罚员工工资合法吗[律师回复] 在我国，公司随意扣罚员工工资一般是不被允许的，这是不符合法律规定的。 劳动法律法规明确规定，用人单位扣罚员工工资必须要有合法合理的依据。比如说，要是员工因为自身的过错给单位带来了经济损失，那么单位按照劳动合同的约定让员工赔偿经济损失，这种情况下是可以从员工本人工资中扣除的。不过要注意，每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资不能低于当地的月最低工资标准。 如果公司没有清晰明确的规章制度来规定扣罚的情形，或者扣罚的理由不充分、不合理，员工就有权利向劳动监察部门进行投诉。 同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司补发被违法扣罚的工资，并且还有可能主张相应的经济补偿。总之，员工的合法权益应该得到保障，公司不能随意扣罚工资。陕西法务
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停工留薪期和误工费能双赔吗[律师回复] 通常来讲，停工留薪期待遇与误工费不能同时获得双赔。 停工留薪期属于工伤保险待遇的范畴，主要是针对因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的职工。 而误工费一般出现在民事侵权赔偿的场景中，是对因受伤而无法工作导致收入减少的受害人所给予的赔偿。 在实际操作里，要是属于工伤赔偿的情况，那就依法享受停工留薪期待遇；倘若伤害是由第三人的侵权行为造成的，并且已经获得了侵权赔偿，按照原则，工伤保险基金就不会再支付相应的待遇了。不过，要是第三人没有支付赔偿款，或者无法确定第三人是谁，那么工伤保险基金就会先进行支付，之后还可以向第三人进行追偿。到底能不能双赔，得结合具体的案件情况，以及相关的法律法规和当地的政策等多方面因素来综合判断。陕西法务
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私活欠工资不给怎么办[律师回复] 要是碰到私活欠工资不给那档子事儿，可得把收集和保留证据这事儿当成头等大事儿来办。就好比说，你们当初口头约定了工作的具体内容，那可得赶紧找个本子记下来，把那些活儿都详细地写清楚，别到时候对方耍赖不认账。还有工资标准，到底一小时多少钱，或者完成一个任务给多少报酬，都得有个明确的记录。要是有完成工作的相关证明就更好，比如说完成的作品，或者对方签字认可的工作进度单之类的。 这时候，先别急着发火，得先尝试着跟对方好好协商一下。你得清清楚楚地跟对方讲，他这是违约行为，你要求他把欠你的工资给结了，把你的合法权益给维护回来。要是协商半天还是没啥结果，那就别犹豫，赶紧向劳动监察部门投诉去。劳动监察部门那可是专门管用人单位劳动违法行为的，他们一出手，准能给对方点颜色瞧瞧。 要是所涉及的金额比较大，或者情况特别复杂，那可就得考虑向法院提起民事诉讼。这就跟打一场仗似的，得准备充分。而且，一定要注意诉讼时效的问题，可别因为一时疏忽，超过了时效，导致自己的权利没法得到保障。就好像你种了一棵果树，得在规定的时间内去采摘果实，要是过了时间，果实就烂掉，你也就啥都得不到。所以，遇到私活欠工资的情况，可不能掉以轻心，得按照这些步骤一步步来，才能把自己的权益给保住。陕西法务
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受了工伤农民工工资怎么计算[律师回复] 当农民工遭遇工伤时，其在停工留薪期内的工资计算方式是这样的：原工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。这里所说的“原工资福利待遇”，具体指的是工伤职工在受伤之前的十二个月当中，平均每个月所获得的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都包含在内，不过加班工资可不包括。要是受伤之前工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。要是工作还不满1个月，那就按照劳动合同里约定的月工资来计算；要是劳动合同没有约定，那就按照该单位职工上一年度的月平均工资来计算。同时，单位一定要在规定的时间内为职工申请工伤认定，这样才能更好地保障职工的合法权益，让他们在受伤期间也能得到应有的待遇和保障。陕西法务
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员工脸部划伤没有评上级怎么算工资[律师回复] 遇到这种情况，关键得区分到底是因为工作而受伤，还是并非因工作导致的受伤。要是因工受伤，在治疗那段时间里，员工的工资待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给员工。 要是没有评上伤残等级，一般来讲就表示员工没办法享受到那种一次性的伤残补助金之类跟伤残等级挂钩的待遇。不过，治疗工伤所需要的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就可以从工伤保险基金里面支付这笔费用。 要是属于非因工受伤，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这病假工资或者疾病救济费可以比当地的最低工资标准低一些来支付，但绝对不能低于最低工资标准的80%。比如说当地最低工资标准是2000元，那病假工资或者疾病救济费最低也得是1600元，这样就能保障员工在非因工受伤治疗期间也能有一定的经济收入。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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