劳动纠纷 法律问答
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用人单位仅签试用合同该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。 要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。 如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。 你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
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试用两天觉得不合适是否可劝退[律师回复] 试用两天后觉得员工不合适，一般能劝退，但要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。 所以，用人单位想劝退员工，得有明确合理的录用条件，还得能证明员工没达到。像岗位要求特定技能，员工测试后不具备；或者岗位有明确工作态度要求，员工试用期间消极怠工。 劝退时，用人单位要向员工说明理由，理由得基于客观事实。要是无法证明员工不符合录用条件就随意解除合同，可能被认定为违法解除。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，用人单位试用两天后想劝退员工，要保证有合理依据和充分证据，按法定程序操作，避免法律风险。律图渭南
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无固定期劳动合同协商解除行不行[律师回复] 无固定期限劳动合同能不能协商解除？答案是肯定的。依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同，无固定期限劳动合同也不例外。也就是说，合同没有固定期限，并不影响双方协商解约。 具体该怎么做呢？用人单位和劳动者要先达成一致意见，然后签订书面的解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等关键事宜。要是用人单位主动提出协商解除，一般得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，只要双方在平等、自愿的前提下协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同，从而合法合理地处理好劳动关系。律图渭南
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企业碰到员工拒签合同该如何做[律师回复] 企业碰到员工拒签合同的情况，可以这么处理。 第一步，及时发书面通知。企业得在合理时间内，最好是从用工那天开始算一个月内，给员工发书面通知，要求签订劳动合同。在通知里要明确说清楚，签合同是法律规定双方都得履行的义务，不签合同会有啥不好的后果。同时，要把通知送达的相关证据保存好。 要是员工收到通知后还是不签，企业就得根据具体情况来决定下一步咋办。如果是在用工之日起一个月内，企业可以书面通知员工终止劳动关系，而且不用支付经济补偿，但要把员工实际工作时间的劳动报酬给人家。 要是超过一个月但不满一年，企业还是得书面通知员工终止劳动关系，不过这时候就得依法给员工支付经济补偿了。 另外，企业在整个处理过程中，要注意把证据留存好，像书面通知、沟通记录这些都得留着，免得以后出现劳动纠纷。要是员工拒绝签收书面通知，企业可以用邮政特快专递这种能查询送达情况的方式邮寄，并且在详情单上写清楚文件内容。 企业处理员工拒签合同问题，得积极主动，还要合法合规，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律风险。律图渭南
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员工主动提出与我司解除合同怎么办[律师回复] 员工主动跟公司提出解除合同，处理流程如下： 1、看看员工的解除方式是怎样的。要是员工提前三十天书面通知公司（试用期提前三天通知），这就符合《中华人民共和国民法典》的相关规定，属于合法的解除方式。这种情况下，公司要安排好工作交接，给员工办理离职手续。 2、审查一下员工提出解除合同的理由。要是员工因为公司有错才提出解约，像公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，公司可能得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，每工作满一年，公司就给一个月工资。要是工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年的，就给半个月工资作为补偿。但要是员工没有正当理由，或者是出于个人职业规划正常离职，公司就不用支付经济补偿。 3、办理离职相关手续。包括工作交接、让员工归还公司财物、结算工资、奖金和加班费这些，还要给员工开具解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 从行业发展来看，未来用人单位势必会更加注重合规用工，建立更为完善的员工离职处理机制。尤其是在劳动法律法规不断完善、劳动者权益保护意识不断提高的背景下，公司在处理员工主动解除合同过程中，不仅要严格遵循法律规定，还要注重与员工的沟通协商，妥善解决问题，以避免劳动纠纷的发生，维护良好的企业形象和用工环境。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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