劳动纠纷 法律问答
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在公司干了6年辞退有补偿吗[律师回复] 1.在公司工作6年被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若劳动者严重违反公司规章等存在法定过错，公司辞退无需补偿。 2.若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6年的经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。 3.若公司因破产重整、经营困难等依法进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，即6个月工资。这里的工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 建议劳动者先明确辞退原因，若认为应获补偿而公司未支付，可收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图榆林
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离职要求公司补偿可以吗[律师回复] 1.离职能否获得补偿取决于具体情况。劳动者主动离职且无法定情形时，通常无补偿，像因个人原因辞职，主动解除合同，公司无支付经济补偿的义务。 2.不过，在以下情况劳动者可获补偿。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者解除合同可获补偿；公司经济性裁员、被依法宣告破产等致劳动合同终止，劳动者也能获经济补偿。 3.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者在离职时了解自身权益，若符合补偿条件，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。律图延安
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特殊工种怎么样认定[律师回复] 1.特殊工种认定需综合考量多方面条件与流程。认定特殊工种，工种要在国家原劳动部和各行业主管部门批准的特殊工种名录范围内，这是基本前提。同时，工作年限也有严格要求，高空和特别繁重体力劳动累计满十年、井下和高温工作累计满九年、其他有害身体健康工作累计满八年。 2.认定流程通常由单位负责申报，单位要提供能证明职工特殊工种工作经历的材料，像职工档案，其中应清晰记录工作岗位和时间等关键信息。劳动保障部门会依据标准审核申报材料，判断是否认定为特殊工种。 3.为顺利完成特殊工种认定，单位要提前梳理职工档案，确保信息完整准确，按要求准备申报材料。职工自身也应关注档案记录情况，发现问题及时与单位沟通解决。律图渭南
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