工伤赔偿 法律问答
697
万
解答量
896
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤人员解除劳动合同补偿金如何计算[律师回复] （一）对于一次性伤残就业补助金，工伤人员要及时了解所在省份关于这方面的具体规定。可以向当地劳动保障部门咨询，也可查阅政府相关文件，明确按自己伤残等级对应的补偿标准。 （二）关于经济补偿，要准确计算自己在本单位的工作年限，准备好工资流水等能证明自己月平均工资的材料，以便确定应得的经济补偿数额。 （三）对于一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金一样，关注当地政策，明确自身伤残等级对应的补偿标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.8w浏览
-
装修承包给个人后工人受伤谁担责[律师回复] （一）个人有装修资质时： 如果工人因为自己不小心犯错受伤，那就自己负责。 要是因为其他第三方的原因受伤，就由第三方担责。 要是在工作时意外受伤，雇主要承担赔偿责任。 （二）个人无装修资质时： 业主把工程包给没资质的个人，业主有选人不当的过错，可能要和这个个人一起承担赔偿责任。 （三）实际处理时： 要全面考量工人受伤具体情况、双方过错大小等。按规定确定责任划分和承担主体。协商不成可以打官司解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 4.4w浏览
-
工伤后劳动者主动解除合同有赔偿吗[律师回复] 工伤后劳动者主动解除合同确实可获相应赔偿。在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，劳动者能取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。 为保障自身权益，可采取以下措施： 1.明确各项补偿标准。主动了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，做到心中有数。 2.确保停工留薪期待遇。治疗期间，要求单位按规定支付工资福利，保障自身生活。 3.遵循法定解除程序。主动解除合同要提前通知用人单位，按规定流程操作。 4.维护其他权益。若因单位过错解除合同，注意收集证据，争取经济补偿等权益。 5.积极沟通维权。及时与单位协商赔偿事宜，协商不成，果断通过劳动仲裁或诉讼解决。5解答 3.9w浏览
-
工伤保险公司不赔医药费用怎么办[律师回复] 要是工伤保险公司不给赔医药费用，你可以这么做。第一步，得好好把保险合同条款看清楚，看看这里面到底有没有那种能让它合理拒赔的理由。要是压根儿就没有，那你就可以去找保险公司的上级主管部门去投诉了，让他们赶紧履行赔付的义务，可不能让他们耍赖皮。 同时，你得赶紧把和工伤有关的证据都收集整理好，像劳动合同，这能证明你和单位有劳动关系；还有工伤认定决定书，这可是确定你是工伤的重要凭证；另外，医疗费用的凭证也得好好留存着，这些都是你能打赢官司的关键东西。 接着，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，让他们来裁定保险公司得给你支付医药费用。在仲裁的时候，你一定要把自己的主张和依据都阐述清楚，可不能吞吞吐吐的，得理直气壮地维护自己的合法权益。 要是对仲裁的结果不满意，那也别着急，还可以去法院提起诉讼。反正不管遇到啥情况，都不能消极对待，得积极主动地通过合法的途径去解决问题，这样才能确保自己的权益不会受到损害，能安安心心地得到应有的赔偿。5解答 3.4w浏览
-
人损和工伤保险可以兼得吗[律师回复] （一）明确不同性质赔偿的依据 清楚人损赔偿源于侵权行为，是对侵权造成损害的补偿；工伤保险待遇基于劳动关系和保险制度，是对劳动者因工作受伤的保障。 （二）区分费用获赔规则 了解实际支出类费用如医疗费不能重复获赔，补偿性质项目如伤残津贴等符合条件可兼得。 （三）遭遇侵权导致工伤的应对 若因第三人侵权致工伤，要积极向侵权人主张人损赔偿，同时依规申请工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****1629
186****9453
136****3268
