工伤赔偿 法律问答
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员工在厂外摔骨折，责任该由谁承担[律师回复] 1、员工在厂外摔骨折，到底谁来担责，得看具体情况。 假如员工是在上下班路上，因为发生非本人负主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，按照《工伤保险条例》，这算工伤。要是单位给员工正常交了工伤保险，那大部分赔偿钱就由工伤保险基金出；要是没交，就全得单位掏钱赔偿。 2、要是员工在不是工作的时间，也没走上下班的合理路线，并且不是前面说的法定情况，在厂外摔骨折，一般不能算工伤，单位通常不用赔偿。要是员工摔倒 是因为第三人侵权，像被别人撞倒了，那这个侵权的人就得赔钱，要赔的有医疗费、护理费、误工费这类费用。 3、要是因为公共场所的管理方没做好安全保障工作，比如路上有坑也没立个警示标志，导致员工摔倒的，管理方要担起相应责任。要是员工自己不小心，比如走路没看路摔倒了，那责任就得自己负。律图平台咨询...
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临时搬运工受伤，雇主是否担责[律师回复] 临时搬运工和雇主之间通常会构成劳务关系。要是搬运工在干活的时候受伤了，雇主要不要负责就得看双方有没有过错了。 按照《中华人民共和国民法典》的说法，个人之间这种劳务关系里，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方就得按照各自的过错大小来承担责任。假如雇主有过错，像给的工作环境不安全、没提供该有的安全防护工具，或者指挥出错等，那雇主就得赔偿搬运工。赔偿的钱能包括看病的费用、养伤期间少挣的工资、让人照顾的护理费等等。举个例子，雇主明明知道搬运的地方地面滑，却不贴个警示标志，结果搬运工滑倒受伤，这时候雇主肯定有责任，就得赔人家。 要是搬运工自己有过错，比如不按操作规矩来、粗心大意，那也得自己担一部分责任。就拿搬运工不按要求戴防护装备就干活受伤来说，这属于他自己的错，雇主的赔偿责任就能少一些。 要是因为别人的行为导致搬运工受伤了，搬运工既可以找那个人要求赔偿，也可以让雇主给点补偿。雇主补偿完之后，还能再去找那个人要钱。 法律建议：雇主这边，干活前要保障工作环境安全，给搬运工配好防护设备，正确指挥工作。搬运工呢，要严格遵守操作规范，做好自身安全防护。双方最好事前签订书面劳务协议，把可能出现的意外处理办法写清楚，这样能减少纠纷。本地专业咨询...
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倘若发生职业病该如何处理[律师回复] 发生职业病后，可按以下步骤处理： 先进行诊断。劳动者要去有资质的职业病诊断机构诊断，要提供职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等资料，诊断机构会按相关标准和规范给出诊断结论。 若对诊断结果有异议，可进行鉴定。劳动者或用人单位对诊断结论有意见的，在收到诊断证明书一定时间内，可向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。要是对市级鉴定结果不满意，还能在一定期限内向省级卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定是最终结果。 接着是工伤认定。被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自己申请。 最后是享受待遇。经认定为工伤后，劳动者能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治和康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就要支付相应的工伤保险待遇。 整个过程中，劳动者要收集和保存好相关证据，维护自身权益。若和用人单位就职业病待遇等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。平台优选咨询...
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农村建房时包工头受伤，责任怎么去划分[律师回复] 在农村建房时，包工头受伤的责任划分得看具体情况。下面就不同情形说说责任该如何界定。 要是包工头和建房户是承揽关系，按照法律，承揽人在干活过程中伤到自己，定作人通常不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选任上有问题，就得担责。比如建房户明明知道包工头没资质或者不具备安全生产条件，还选他来施工，这就属于选任有过失，得承担一定责任。 如果是雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自过错担责。要是建房户有过错，像给的施工设备有毛病，就得赔偿。要是包工头自己有错，像没按安全规范操作，也得自己担一部分责。 另外，要是建房工程被转包了，中间的转包人在包工头受伤这件事上有错，也可能要赔偿。 总之，农村建房包工头受伤，责任划分得综合考虑双方关系、各自过错等因素。遇到这种事，双方最好先协商赔偿。要是协商不成，也别害怕，还有法律途径可以解决。大家可以通过诉讼让法院来公正地判定责任和赔偿数额，拿起法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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没签合同，私人老板不认工伤如何处理[律师回复] 在现实中，私人老板没和劳动者签书面劳动合同，事故后不认工伤的情况不少。但劳动者别怕，法律是咱维护权益的有力武器。 第一步非常关键，得先确定劳动关系。因为只有证明你和老板之间存在雇佣关系，后续的工伤认定才有基础。你可以多留意收集证据，比如工资条、发工资的转账记录，它们能证明老板给你付过工钱；工作证、工作服这些能表明你在为老板干活；考勤记录能说明你按时上下班，是单位的一员；还有一起工作的同事的证言，也能从侧面证实你和老板的关系。带着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系的认定就有谱了。 接着要去申请工伤认定。在确定劳动关系后，从你受伤那天开始算，在规定时间内，你自己、你的近亲家属或者工会组织，都能直接向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时要带上相关材料，像专门的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。就算老板不配合，不给材料或者拒绝在申请表上签字，也不影响你申请工伤认定，社保部门会自己去调查核实情况然后作出认定。 要是最后认定为工伤，老板还是耍赖不承担责任，你可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给你主持公道。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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