工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
2670
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤在哪些情形下需支付护理费[律师回复] 工伤后，在两种情况下能拿到护理费。了解这些，能帮大家维护自身权益。 停工留薪期是第一个能拿到护理费的阶段。职工因工伤要暂停工作治疗，要是生活不能自理需要护理，单位就得负责。判断是否生活不能自理，一般由劳动能力鉴定机构或医疗机构出证明。如果单位没安排人护理，职工能要求单位支付护理费，金额通常参考当地护工同等级别护理的报酬。 评定伤残等级后是第二个阶段。工伤职工评了伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月发生活护理费。生活护理费按生活自理障碍程度分三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%和 30%。 所以，工伤护理费的支付，得看工伤职工不同阶段的身体状况和劳动能力鉴定结果。大家遇到工伤，要及时了解相关规定，保障自己应得的权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
职工因公外出遇意外是否算工伤[律师回复] 在工作中，职工因公外出是很常见的情况。依据《工伤保险条例》，一般来说，职工因公外出期间，要是因为工作原因受到伤害，或者发生事故后下落不明，是可以认定为工伤的。这里的“工作原因”可是认定工伤的关键因素。 因公外出时，工作不像在固定场所那样稳定，具有流动性和不确定性，所以工作原因的范围也更宽。比如职工在为完成工作任务去目的地的路上，像出差途中遇到意外交通事故，这种通常能被认定为工伤。 不过也有不能认定工伤的情况。如果职工虽然是因公外出，但在和工作没关系的个人活动中出了意外，就不符合工伤认定条件。举个例子，职工完成工作之后自己跑去游玩，结果受了伤，这种就不能认定为工伤。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，那用人单位就得拿出证据来证明不是工伤。当职工因公外出遭遇意外，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，职工本人或者近亲属等可以在规定时间内自己去申请。 所以，职工因公外出遇到意外，能不能认定为工伤，重点就是看是不是因为工作原因。建议职工了解相关法律规定，保护好自己的权益；用人单位也应依法办事，及时为职工申请工伤认定。平台专业咨询...
5解答 4w浏览
-
给私人老板干活受伤存在诉讼时效吗[律师回复] 给私人老板干活受伤，索赔是有时间限制的。这里分两种情况，不同情况对应不同法律程序和时间要求。 如果是劳务关系，就是单纯打工干活那种。提供劳务的人干活时受伤，要按双方过错分担责任。这种情况下，打官司的时间是三年，从你知道自己受伤且清楚该找谁负责那天开始算。也就是说，三年内你得去法院起诉，超过这个时间，法院可能就不管了。 要是形成了劳动关系，也就是正式的雇佣关系，工作中受伤算工伤。得先做工伤认定，单位要在事故发生后尽快申请。要是单位不管，受伤的人或者家属也能在规定时间内自己去申请。要是对工伤认定结果不满意，能申请行政复议，也能去法院起诉。之后还可能要做劳动能力鉴定。要是和单位在赔偿上有分歧，得先去申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天起算。对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五天内去法院起诉。 所以，给私人老板干活受伤后，一定要留意这些时间限制，及时维护自己的权益。要是拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
为私人老板打工受伤可不可以报工伤险[律师回复] 在给私人老板打工时受了伤，能不能报工伤保险，这事儿得先看和老板之间是不是劳动关系，老板有没有给咱交工伤保险。 要是老板有营业执照，还和咱签了劳动合同或者实际上构成了劳动关系，同时老板也按照规定给咱交了工伤保险。那要是咱在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，就可以去申请工伤认定。认定成功后，就能享受到工伤保险的待遇啦，像治疗费用、休养期间的补贴就都有保障了。 但要是老板没营业执照，那和老板之间一般就是雇佣关系，这种情况就走不了工伤保险的程序了。不过别担心，咱可以依据《中华人民共和国民法典》，让老板承担人身损害赔偿责任。老板得赔咱医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱、照顾咱的护理费、看病来回的交通费，还有补充营养的费用等。 给私人老板打工受伤后，得赶紧弄清楚和老板的关系，还有工伤保险交没交。要是符合条件，就按流程申请工伤认定；不符合条件，就通过打官司的方式，也就是民事诉讼，让老板赔偿咱的损失。这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
报工伤后单位能不能将员工辞退[律师回复] 一般来说，员工报了工伤之后，单位不能随便辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果职工因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来和员工解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤员工的合法权益，让他们在工伤治疗和康复期间能有稳定的工作和收入。 不过呢，也有特殊情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这时候用人单位是可以解除劳动合同的。还有，如果工伤员工的劳动合同到期了，除了那些丧失或者部分丧失劳动能力的员工按照国家有关工伤保险的规定处理外，单位可以终止劳动合同，但是得依法给员工支付经济补偿。 所以，报工伤后单位不是绝对不能辞退员工，重点是辞退的理由要符合法律规定。要是单位违法辞退了工伤员工，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作；二是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****4791
134****6714
133****7171
