劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位赔偿计算依据的工资数额是什么[律师回复] （一）经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）工伤赔偿时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图安康
5解答 3.7w浏览 -
公园施工拖欠工资怎么处理[律师回复] 结论： 公园施工拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉维权，符合条件还能申请法律援助。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与施工单位协商是解决问题的有效方式之一，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律途径，按照法定程序提交仲裁申请书、身份信息及相关证据，可由仲裁委公正裁决。对仲裁结果不服，可向法院起诉。若劳动者经济困难或符合其他条件，向法律援助机构申请法律援助能获得免费法律帮助。若在维权过程中遇到法律问题或需要进一步帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图渭南
5解答 4.4w浏览 -
当公司破产员工工资应怎么去赔付[律师回复] （一）公司要及时成立清算组，对公司的全部资产开展清算工作，明确资产状况。 （二）清算组清理财产并编制相关清单后，要制定合理的清算方案，并提交给股东会、股东大会或人民法院进行确认。 （三）支付各项费用和清偿债务时，要遵循法定顺序，员工工资在第一顺序清偿。按照劳动合同约定及员工实际工作时间计算工资数额。若财产不足支付全部工资，按比例分配。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。律图延安
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4929
156****3405
151****2687
