劳动纠纷 法律问答
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员工拒签续签劳动合同能要赔偿不[律师回复] 在日常劳动场景中，员工拒签续签劳动合同，赔偿情况需分情况看待。正常来说，要是用人单位在劳动合同到期时，保持或提升了原来合同里约定的条件来和员工续签，员工却拒绝了，那用人单位不用给员工支付赔偿。其实很好理解，这是员工自己主动不续签，不是单位的错，双方劳动关系正常结束，单位自然不用掏这笔补偿钱。 但要是用人单位在续签时降低了条件，像工资给少了、福利减少了，员工不乐意签，这时用人单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年来算给补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 对于员工来说，如果觉得单位降低条件续签合同，得学会用法律武器保护自己。第一时间收集好相关的证据，像是工资条变化、福利政策变更之类的。然后和单位好好谈一谈补偿的事儿。要是和单位协商不下来，也别害怕，可以去申请劳动仲裁，走合法途径来维护自己的权益。律图榆林
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企业没及时续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 企业没及时和劳动者续签劳动合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 要是劳动合同到期了，企业还让劳动者继续工作却不续签合同，从原合同到期第二天开始，企业就得给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给12个月。要是从开始用工起满一年了企业都没续签，那就相当于企业和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 劳动者碰到这种情况，先可以和企业商量续签合同，并且要求企业支付双倍工资的差价。商量的时候，一定要把相关的证据留好，像工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明你和企业有劳动关系，以及你工作了多久。 如果和企业商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查企业，会督促企业按照法律规定续签合同，并且给劳动者相应的补偿。 劳动者也能直接去申请劳动仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，到劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。申请仲裁的时候，得有足够的证据来支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者在日常工作中多留意保存各类证据，遇到问题及时采取法律行动，保障自己的合法权益。律图安康
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在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
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离职时是否一定得签竞业协议[律师回复] 离职时，不是非得签竞业协议。简单来说，竞业协议就是单位和员工约定，员工离职后，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己干同类业务。 签竞业协议要遵循平等、自愿、协商一致的原则。要是员工不想签，单位不能强迫。但有特殊情况，对于涉及保密义务的员工，单位有权和他们约定竞业限制条款。要是这类员工拒绝签，还可能损害单位商业秘密，单位可以不解除劳动关系；要是已经解除，员工可能要赔偿单位损失。 如果签了竞业协议，单位要在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工在一定条件下可以解除协议。 所以，离职时签不签竞业协议，主要看员工的意愿和双方商量的结果。同时，员工要想想自己的岗位是否涉及保密义务，以及可能承担的法律责任。律图商洛
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劳务合同员工被辞退有无补偿[律师回复] 在日常生活里，劳务合同和劳动合同可是两码事，它们分别受不同法律的约束。劳务合同主要遵循《民法典》合同编，而劳动合同则由《劳动合同法》来规制。对于劳务合同员工而言，被辞退后能不能拿到补偿，关键得看合同里是怎么说的。 倘若劳务合同里明明白白约定了辞退补偿条款，当辞退情况发生时，单位就得按照合同来进行补偿。比如合同明确写着，要是员工没犯错却被辞退，单位得给一定数额的钱作为补偿，那单位就必须履行约定支付这笔钱，否则就相当于违反了合同。 要是劳务合同里压根没提到辞退补偿相关内容，从法律方面来讲，单位辞退劳务人员一般不用给补偿。这是因为劳务关系注重双方的意思自治，双方主要按照合同约定来行使权利、履行义务，不像劳动关系那样有法定的补偿规定。 然而，要是在劳务合同履行期间，单位有违约行为，让员工遭受了损失，员工也不用怕。可以根据合同约定或者《民法典》的相关规定，要求单位承担违约责任并赔偿损失。 给大家的法律建议是，在签订劳务合同前，一定要仔细查看关于辞退补偿等重要条款。如果合同里没有相关约定，自己又担心被辞退没有补偿，可以和单位协商，把补偿条款明确写入合同，这样自己的权益就能多一份保障。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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