征地拆迁 法律问答
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房屋评估后补偿标准究竟是什么[律师回复] 房屋评估后补偿标准因土地性质而异。征收国有土地上房屋，补偿涵盖被征收房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失补偿，且被征收房屋价值补偿不低于征收决定公告时类似房地产市场价格，由专业评估机构确定。征收集体土地上房屋，补偿包括房屋、装饰装修及附属物、搬迁、临时安置、停产停业损失等费用，房屋补偿费常参考重置成新价。 各地会自行制定具体补偿标准，若对评估结果不满，可申请相关机构复核或鉴定。 1.被征收方应及时了解当地具体补偿政策，保障自身权益。 2.选择具有良好信誉和专业资质的评估机构，确保评估结果公正合理。 3.如对评估有异议，按规定程序及时申请复核和鉴定。律图延安
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农村老人死后房屋拆迁赔偿是怎样的[律师回复] （一）确认继承权：继承人可通过继承公证或诉讼程序来确认自己对老人遗留房屋的继承权，拿到有效法律文书。 （二）签订补偿协议：凭借确认继承权的有效法律文书，与拆迁方签订补偿协议。 （三）明确补偿权益：本集体经济组织成员的继承人，可享有宅基地相关补偿权益；非本集体成员的继承人，只能获得房屋本身的补偿款。 （四）选择补偿方式：补偿方式有货币补偿和产权调换两种，根据当地拆迁政策和自身需求选择。 （五）处理无继承人情况：若老人无合法继承人，房屋归集体所有，补偿款由集体处置。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。律图渭南
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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