劳动纠纷 法律问答
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员工脸部划伤没有评上级怎么算工资[律师回复] 遇到这种情况，关键得区分到底是因为工作而受伤，还是并非因工作导致的受伤。要是因工受伤，在治疗那段时间里，员工的工资待遇可不会变，一直由所在的单位每个月按时支付给员工。 要是没有评上伤残等级，一般来讲就表示员工没办法享受到那种一次性的伤残补助金之类跟伤残等级挂钩的待遇。不过，治疗工伤所需要的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就可以从工伤保险基金里面支付这笔费用。 要是属于非因工受伤，在规定的医疗期内，企业得按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这病假工资或者疾病救济费可以比当地的最低工资标准低一些来支付，但绝对不能低于最低工资标准的80%。比如说当地最低工资标准是2000元，那病假工资或者疾病救济费最低也得是1600元，这样就能保障员工在非因工受伤治疗期间也能有一定的经济收入。陕西法务
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公司答应给的奖金不给了怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，我们得先把公司当初承诺发放奖金的依据给弄清楚。这其中，要看是否有那种写得明明白白的书面协议，或者有没有相关的邮件记录，再不然就是在公司的规章制度里有没有明确的规定。 要是能找到相关的证据，那您就可以先去找公司的人力资源部门，或者跟上级领导好好沟通、协商一下，把您心里的诉求给表达出来。要是协商了半天还是没个结果，那您就可以考虑向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入协调一下。 要是到这一步还是没能把问题解决好，那您就完全有权利去申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会根据您提供的那些证据，再结合相关的法律法规，对这起纠纷做出一个公正的裁决。不过，在整个过程当中，您一定要特别注意，要确保您的证据是完整的、有效的，这样才能更好地支持您主张获得奖金的权利。比如说那些书面协议、邮件记录，都得保存好，别弄丢了，不然到时候可能会对您不利。陕西法务
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离职补偿金月平均工资的计算方法有哪些[律师回复] 解析： 关于离职补帖月均工资的具体计算方式通常是以劳动者离任前12个月的月平均工资为基准进行衡量。这其中涵盖了工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。 然而，值得我们特别关注的是，加班工资往往并不被纳入到上述计算范畴之内。在实际操作过程中，若劳动者的工作时间不足12个月，那么将依据其实际工作月数来计算相应的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。安康法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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