工伤赔偿 法律问答
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工作中把门牙摔坏了是否算工伤[律师回复] 工作时把门牙摔坏，能不能认定为工伤是很多人关心的事。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因把门牙摔坏，是可以认定为工伤的。比如工作环境有安全隐患，或者工作时遭遇意外，导致门牙受损，这种情况通常就符合工伤认定条件。这依据的是《工伤保险条例》中，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤的规定。 但也有特殊情况，要是门牙摔坏是因为故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残自杀等行为导致的，就不能认定为工伤。 要是你觉得自己的情况属于工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内直接申请。等社会保险行政部门认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇了。平台精选咨询...
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员工工作时受伤不报工伤会产生什么后果[律师回复] 1、员工工作期间受伤却不报工伤，这对员工自身和用人单位都会带来不一样的后果。 对员工来讲，没报工伤就没法享受工伤保险带来的好处。工伤保险能给支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助等费用。要是工伤造成了残疾，还可以拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是不报工伤，这些费用就得员工自己掏腰包，这无疑会增加他们的经济压力。而且以后旧伤复发了，治疗费用也很难从工伤保险基金那里拿到。还有，因为工伤影响了劳动能力，员工也没办法通过工伤认定和劳动能力鉴定，得到相应的生活保障和就业方面的帮助。 2、对用人单位而言，如果没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得由单位承担。另外，按照法律规定，给职工参加工伤保险是用人单位必须要做的事。员工受工伤后不报，如果被社保行政部门发现了，单位可能会受到行政处罚。 所以，员工工作时受伤，建议尽快按规定去申请工伤认定，这样才能保障自己和单位的合法权益。本地专业咨询...
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上班途中骨折，能不能认定成工伤[律师回复] 1、上班路上骨折了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在上下班的路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就能认定为工伤。 2、要是骨折是上面说的这些事故造成的，自己又不用担主要责任，就有机会被认定成工伤。举个例子，上班路上被汽车撞骨折了，交警认定对方负主要责任，这种情况一般就能认定为工伤。 3、不过，如果骨折不是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故造成的，像自己走路不小心摔骨折了，通常就不能认定为工伤。 4、要是想申请工伤认定，得在规定时间内，让用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，还要交一些相关的材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等。之后社会保险行政部门会去调查核实，然后决定是不是认定为工伤。 随着社会发展，工伤认定的标准和流程可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者权益。未来或许会对一些特殊情形下的工伤认定有更明确的规定，比如在一些新兴的出行方式中受伤是否能认定工伤等。律图法律顾问...
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工伤获一次性伤残补助金后公司还赔吗[律师回复] 1、工伤职工拿到一次性伤残补助金后，公司要不要再赔偿得看具体情形。要是工伤职工还继续在公司上班，公司没准还得承担别的赔偿责任。像在停工留薪期的时候，公司就得按照原来的工资和福利标准，每月给职工发工资。要是职工需要生活护理，在做劳动能力鉴定之前，这生活护理的事儿就得公司负责。 2、要是工伤职工和公司解除或者终止了劳动关系，除了一次性伤残补助金，公司还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府来定。同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。 3、要是公司依法给职工交了工伤保险费，大部分该由工伤保险基金出的钱，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，就由基金来承担。要是公司没依法交工伤保险费，那本来该基金出的钱就得公司自己掏腰包。律图平台咨询...
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员工非工负伤，单位要承担什么责任[律师回复] 1、员工不是因为工作原因受了伤，单位得承担这些责任。在医疗期这块，单位要按相关规定给员工一段医疗期。这个医疗期有多久，得看员工实际工作的时间，还有在本单位工作的时间。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，除非员工有严重违反单位规章制度等法律规定的情况。 2、医疗待遇方面，如果单位已经给员工正常交了医疗保险，那员工就能按照医保政策报销医疗费等。这种情况下，单位不用掏钱给员工付医疗费。要是单位没给员工交医保，导致员工没办法享受医保待遇，那单位就得把原本医保能报销的那部分钱赔给员工。 3、薪资待遇上，在医疗期内，单位得给员工发病假工资，这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。不过每个地方规定的比例不一样，通常是当地最低工资标准的 80%左右。 4、员工非因工受伤，医疗期结束后，要是既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。但这时候单位得依法给员工经济补偿，补偿标准是员工在本单位每工作一年，就给一个月工资。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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