工伤赔偿 法律问答
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延安-赵乐律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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社保挂靠公司，发生工伤该怎么处理[律师回复] 1、很多人私下通过第三方公司代缴社保的操作，本质是完全没有真实雇佣关系的虚假操作，从现行社保领域的法律规则来看，本身就属于明确的违规行为。一旦被查实存在伪造用工材料骗取社保相关福利的情况，相关部门会要求当事人全额退回已经申领的社保钱款，还会根据实际骗取的数额，处以两倍到五倍的罚款，这类私下挂靠的操作本身就不在法律的认可保障范围内，后续出了任何问题都很难直接拿到合规的权益支撑。 2、如果挂靠社保的过程中当事人意外遭遇工伤事故，权益主张的路径完全不同于正常用工场景。由于从头到尾都没有和代缴公司形成真实的雇佣关联，负责工伤认定的行政部门基本不会认可这次事故属于工伤范畴，对应的工伤赔付公共基金也会直接拒绝支付所有相关待遇，要是之前已经通过挂靠操作申领到了部分工伤相关的福利，不仅要全额退回，还会额外触发对应的处罚流程。 3、要是当初和代缴社保的公司签过书面的约定文件，只能按照普通的民事协议规则，向对方主张对应过错范围内的赔偿责任。比如代缴公司没有履行协议里约定的相关安全提示或者配套义务，就需要在自身过错的限度内，承担当事人部分实际产生的医药费、误工损失等直接支出。 4、当事人本身有真实就职的工作单位，只是为了图方便把社保挂到其他公司名下，完全可以直接向自己实际提供劳动的这家单位主张全部工伤赔偿，所有法定的工伤待遇赔付责任，都要由真实用工的主体全部承担，不需要牵扯到代缴社保的第三方公司。 5、当下从事人力资源和社保相关服务的行业也在逐步收紧合规边界，以往一些游走在灰色地带的代缴操作已经逐步被纳入常态化的重点核查范围。尽早终止这类挂靠行为，通过自己真实就职的正规单位走正常流程参保，日常工作中一旦出现工伤相关的意外情况，第一时间向实际用工单位所在辖区的社保行政部门提交工伤认定申请，按照法定流程走完所有核验步骤，才能拿到完整的合规保障，避免此前违规挂靠的遗留问题拖慢自身的维权进度。律图专业咨询...
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工伤休息公司停社保应如何处理[律师回复] 不少职工受工伤后要暂停工作接受治疗养伤，这段时间里，有些单位会直接停缴社保，这种做法完全是侵害劳动者合法权益的违法行为。按照工伤保险条例的明确要求，职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不能变，单位得按月足额发放，同时还必须照常为职工缴纳各项社会保险，绝对不能以员工因工伤休息没在岗为理由断缴社保。遇到这种情况，劳动者完全可以通过法定途径维护自己的正当权益。 你首先要把所有相关材料都妥善留存好，包括工伤认定决定书、停工留薪期的确认文件、自己和单位签的劳动合同、过往的社保缴费记录，还有和公司人事、管理层沟通社保补缴相关事宜的聊天记录、书面通知之类的凭证，这些都是后续维权的核心依据。 你也可以直接向社保经办机构或者社会保险行政部门投诉，提交手里的证据说明情况，要求相关部门责令单位在限定时间内补足欠缴的社保费用。要是单位逾期还没有补缴，社保行政部门可以直接对其处以罚款。 要是因为单位擅自停缴社保，导致你没法正常享受本该由社保基金支付的工伤保险待遇，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金这些费用没法正常报销申领，你可以直接申请劳动仲裁，要求单位全额承担这部分待遇损失。除此之外，你也可以依据劳动合同法的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为理由提出解除劳动合同，同时向单位主张经济补偿金，计算标准是你在这家单位工作每满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。 还要提醒你两个容易忽略的细节，停工留薪期一般最长不超过12个月，如果你的伤情特别严重或者有其他特殊情况，可以申请延长，延长的部分最多也不能超过12个月。另外劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的社保权益被侵害的当天开始计算，千万不要错过了法定的维权期限。平台优选咨询...
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一次性工伤保险待遇是多少[律师回复] 一次性工伤保险待遇的具体标准，和伤残等级、参保地地方政策直接挂钩，不同情况核算结果存在差异。 一次性伤残补助金，计算基数为工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，也就是常说的本人工资。 一级伤残发放27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅适用于五级到十级的工伤职工。 两类待遇的领取前提，是工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系。两项待遇的具体核算标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。部分地区的核算基数，为劳动关系解除时统筹地区上年度职工月平均工资，五级到十级伤残对应不同的计发月数，不同省份的具体月数存在区别。 职工因工死亡的，相关一次性待遇有明确法定核算规则。一次性工亡补助金标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金标准，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照工伤职工本人工资的固定比例，发放给由该因工死亡职工生前提供主要生活来源、自身无劳动能力的亲属。 待遇核算的最终具体金额，需要结合工伤职工本人工资、对应伤残等级、参保地的省级相关政策综合确定。相关人员可以携带工伤认定材料、劳动关系证明材料，到当地社保行政部门窗口提交信息申请核算，也可以委托专业法律服务人员结合当地政策对应计算待遇明细。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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