劳动纠纷 法律问答
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被检查员工宿舍的人打开柜子是否违法[律师回复] 解析： 涉及到违反狩猎法之嫌时，通常情况下可能需被先行拘留约三天。 若此情形满足逮捕所需的各项要求，则公安机关将会在拘留期结束后三日内依法向人民检察院提出批捕申请。 然而在某些特定情况下，该拘留期限也可适当延长一至四日。 至于对那些流动性大、屡次犯罪或集体共同作案的重大嫌疑人，拘留期限更是有可能延长至法定的三十日期限。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。 在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。 人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。 对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。法律咨询顾问
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劳动争议律师咨询费用收取标准有几种[律师回复] 解析： 针对以工作量为基础计费方式，主要应用于不牵涉财务纠纷或者代为申诉的案件，每件服务的收费范围大约在人民币1000至10000元之间；而关于代为申诉的情况，每件服务的收费大约在人民币1000至6000元不等。 如案件顺利递交至再审流程并且当事人此前并未委托代理人处理一审或二审环节，则需按照各类诉讼案件的收费标准进行计费；相反地，如果当事人已经通过代理完成了一审或二审，那么将按照已有的收费标准减半收取相应费用。 至于以标的额比例为基础的收费方式，主要适用于涉及财产权益纠纷的案件，具体的收费比例将严格按照相关标准进行执行。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。法律咨询顾问
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公司工作满10年被炒赔偿多少[律师回复] 解析： 按照员工在我司服务的具体年份数作为衡量标准，对该员工每满一年即向其发放一个月固定薪酬的福利待遇；如果该员工已经为公司服务了超过10年，我们将给予其额外10个月的工资福利待遇。 对于那些服务期限在6个月至1年间的员工而言，我们会把这个时间段视作一年处理；而对于那些服务期未达到6个月的员工，我们将支付他们半薪经济补偿。 在这个规章制度中，我们所提到的“月工资”是指员工在离开或结束与我们公司的劳动关系之前，曾正常领取的前12个月的月平均工资额，并需按照实际已发放的工资额度来计算。 倘若用人单位无合法原因解聘员工，则必须依照上述规定双倍支付赔偿金给员工。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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劳动官司终审胜利后多久能申请强制[律师回复] 解析： 关于仲裁裁决执行事宜，通常会在裁决宣告之日算起的大约两周内启动申请程序。 具体来说，即在劳动仲裁裁诀正式公布并且保存15日以供任何一方异议时使用，此后若双方均对裁决结果未能完全满意，可继续向当地人民法院申请上诉。 倘若该期限内双方均未申请上诉，那么裁决书便即时成为有效法律文件，申请人有权手持裁决书前往相关单位进行执行工作。 然而，一旦裁决书所规定的相关要求遭到单位拒绝且未能得到遵守，申请人则需向所在地的人民法院执行部门提出申请，寻求强制执行。 这类强制执行程序的实施时间通常为六个月左右。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百四十七条 执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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如何办理流动人口居住证明？流动人口居住证明，应当由当事人提交相关材料，以及个人的证明文件到当地的派出所来提交办理申请，并由相关人员审查通过后才可以办理居住证明，具体情况下可以咨询民警来进行了解。9.5k浏览 2024-05-24
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。8.9k浏览 2024-05-24
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.2k浏览 2024-05-24
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