医疗期结束解除合同该怎么赔偿

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同的赔偿分不同情况。
要是劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反规定，在医疗期结束后解除合同，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者碰到这类问题，先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同怎么赔偿，要分不同情况来看。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事单位另行安排的工作，单位有两种方式可以解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知劳动者本人，另一种是额外给劳动者一个月工资。而且在这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来算，干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定，在医疗期结束后解除劳动合同。如果劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事，别着急。可以先和单位协商解决，大家心平气和地谈一谈。要是协商不成，也有办法。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在医疗期结束后，用人单位解除劳动合同的赔偿问题得看不同情况来定。
要是劳动者在医疗期满后，既没法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定，在医疗期结束后就解除劳动合同，劳动者要是想继续在单位工作，单位就得继续履行合同。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者碰到这种事，先和单位商量商量。在协商过程中，保留好相关证据，如病历、工资条等。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，让他们来处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，能帮助劳动者更好地维护自身合法权益。  

1、医疗期结束后，用人单位要解除劳动合同，赔偿得看具体情况。要是劳动者医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那单位可以提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到一年，按一年算；不到6个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、要是单位违反规定，在医疗期结束后就解除合同，劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、劳动者碰到这种事，可以先和单位商量解决；要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律制度的日益完善，劳动者在面对此类问题时，会有更有效的途径和方法来保障自身权益，用人单位也会更加规范地处理劳动关系。