劳动纠纷 法律问答
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劳动合同解约金标准是多少[律师回复] （一）计算解约金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年给一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）明确月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （四）遇到用人单位违法解除合同，劳动者可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图汉中
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单位不提前通知解除合同要怎么赔[律师回复] （一）当单位违法解除合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若属于无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，劳动者除获经济补偿外，还能要求额外一个月工资作为代通知金。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
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三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗[律师回复] 1.三年劳动合同到期公司不续签通常有补偿。除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期不续签，公司需支付三个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议劳动者遇到合同到期公司不续签情况，先与公司友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图延安
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