劳动纠纷 法律问答
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当降薪发生，如何申请劳动仲裁[律师回复] 1、遇到降薪情况，想申请劳动仲裁，第一步得收集证据。这一步很重要，要找能证明你和公司存在劳动关系，还有降薪事实的东西。像劳动合同，能说明你和公司有雇佣关系；工资条或者银行工资流水，能看出降薪前后工资数额的变化；要是公司明确通知降薪，降薪通知、邮件、聊天记录这些都能当直接证据。 2、接着要准备仲裁申请书。申请书里得有劳动者和用人单位的基本信息，像姓名、地址、联系方式等。还要写清楚仲裁请求，比如要求恢复原来的工资待遇，支付降薪期间少给的工资等。另外，要说明入职时间、工作岗位、降薪的具体情况等。 3、准备好材料后，就向劳动仲裁委员会提交申请。可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。要提交仲裁申请书、证据材料，还有申请人身份证复印件等。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。 4、如果受理了，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人要按要求参加，陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。之后仲裁委会做出裁决。 5、最后提醒一下，申请仲裁有时间限制，是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。律图延安
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劳动仲裁结果出来后何时申请执行[律师回复] 劳动仲裁结果出来后，啥时候能申请执行得看不同情况。要是劳动仲裁里，一方对裁决没意见，而且裁决书规定了履行期限，可对方没在规定时间内履行义务，另一方就能在履行期结束后去法院申请强制执行。 要是当事人对仲裁裁决不满意，就可以在收到仲裁裁决书之后向法院起诉。要是起诉后又撤诉了，从法院准许撤诉的裁定书送到当事人手上那天起，仲裁裁决书就有法律效力了。这时要是对方不履行裁决，另一方就能申请执行。要是法院作出了判决，当事人就得按判决来，一方不履行的话，另一方在判决履行期结束后能申请强制执行。 一般来说，劳动仲裁裁决生效后，申请人得在两年之内申请执行。申请执行时效的中止、中断，和诉讼时效中止、中断的规定一样。所以，大家一定要留意仲裁裁决的生效时间和履行期限，及时申请强制执行，保护好自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以进一步咨询专业人士。律图汉中
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竞业协议三月无补偿能否申请仲裁补偿[律师回复] 1、劳动者能申请仲裁来索要补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者签了竞业限制协议，就得在竞业限制期间按月给劳动者经济补偿。要是用人单位连续三个月都没支付经济补偿，劳动者既可以要求解除竞业限制约定，也能通过仲裁让用人单位支付补偿。 2、在实际的司法案件里，劳动者申请仲裁要补偿，得证明两件事。一是双方有有效的竞业限制协议，二是用人单位连续三个月没给经济补偿。要是协议里没约定补偿标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。如果这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。 3、劳动者申请仲裁时，要在规定的仲裁时效里提出。并且得准备好相关证据，像是竞业限制协议、工资流水，还有能证明用人单位没支付补偿的材料等，这样才能维护好自己的合法权益。从法律行业发展看，未来可能会进一步明确证据的形式和证明力等问题，让劳动者维权更顺畅。律图延安
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法院收到劳动仲裁强制执行申请后多久执行[律师回复] 法院收到劳动仲裁强制执行申请后，执行时间没有明确统一的规定。 通常，法院受理申请执行书后，7日内会决定是否立案。立案之后，执行案件期限一般是6个月。依据相关法律，法院自收到申请执行书起超过6个月未执行，申请执行人能向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院在一定期限内执行，也能决定由本院执行或指令其他法院执行。 但实际执行时间受多种因素影响。要是被执行人有可执行财产且配合执行，执行会较快结束。要是被执行人隐匿财产、逃避执行，或者财产需评估、拍卖等程序，执行时间会延长。另外，案件复杂程度、法院执行案件数量等，也会对执行时间造成影响。 遇到劳动仲裁强制执行情况，申请执行人要积极配合法院，提供被执行人财产线索。若法院超过6个月未执行，可按规定向上一级法院申请执行。律图榆林
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公司仲裁超两年未给钱要怎样处理[律师回复] 公司在仲裁裁决生效后超过两年还没履行支付义务，该怎么办？ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。要是仲裁生效超过了两年你都没去申请强制执行，就得看看期间有没有时效中止、中断的情况。像你曾向公司要过钱，或者公司承诺会履行支付义务等，你能拿出相应的证据，法院审查后认定属实，就会受理你的执行申请。 要是不存在时效中止、中断的情况，你也能向法院交执行申请，法院会受理。不过要是公司以超过申请执行时效为由提出异议，法院审查后情况属实，就会裁定不予执行。这时你可以试着和公司协商，友好沟通让公司把钱给你。要是协商不成，但有新证据或新事实能支持你的诉求，你可以考虑重新通过合法途径来解决这起纠纷。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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