劳动纠纷 法律问答
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北京劳动仲裁过了时效还会受理吗[律师回复] 解析： 在实践过程中，当涉及到劳动争议仲裁这一环节时，必须要注意仲裁时效的问题。如果当事人未能及时履行相关义务，使得仲裁时效已经超出了法律规定的期限，那么在此情况下，尽管他们仍然有权提出申请，但通常的做法是劳动争议仲裁委员会将不会再予以受理。另外，需要特别指出的是，如果因某些特殊情况诸如仲裁时效中止或者发生仲裁时效中断等因素出现的话，仲裁时效的期限可能会得到相应的延长。对于那些由不可抗力等客观因素导致仲裁时效中止的情况，从引起中止的事件产生的影响消散之日起，仲裁时效将会重新开始计算。而针对当事人一方依法向另一方当事人主张权利所引发的仲裁时效中断现象，则自该中断出现时起，仲裁时效将会被重新计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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只签了试用期协议可以仲裁吗[律师回复] 解析： 您可以提出劳动纠纷仲裁以维护自身权益。 根据相关规定，劳动合同可以明确约定试用期条款，并将该期限包含于劳动合同之中；如果劳动合同仅对试用期进行了约定而未涉及其他内容，则视为无效，应按照法定正式雇佣期限来计算。 劳动者在此种情况下，有权依法依规按照正式雇佣期限来维护自身合法权益。 在用人单位与劳动者签订或者约定试用期合同后且试用期合同有效期结束之时，由于该试用期并不成立，应当视为正式雇佣期限起算。 因此，当劳动合同期限届满时，双方应继续保持已建立的劳动关系，以新的劳动关系为准则； 同时，必须在一个月内有针对性地书写书面劳动合同，若再未签署新合同，自满一个月的次日起便可主张双倍薪资补偿，最多可连续申诉十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于年假的规定是什么劳动法年假的规定，实行的是带薪休年假，如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的，但是如果有些单位放假比较长，超过法定休假的假期，是否发放薪资，这个就不一定了，需要看公司自行的规定是什么样的。2.5w浏览 2024-05-23
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劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。5.9w浏览 2024-05-23
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
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