劳动纠纷 法律问答
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公司怎么强制解除劳动关系[律师回复] 结论： 公司强制解除劳动关系需符合法定情形，有充分证据并通知工会，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。 法律解析： 公司要强制解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定的几种情形，像劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等。并且公司得有足够证据证明这些情形确实存在，解除时还需事先把理由告知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动关系。如果公司违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到公司强制解除劳动关系的情况，自己无法判断是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。律图榆林
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被迫离职情况出现公司应怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当员工被迫离职时，公司需对离职事由进行核实。若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为导致，公司有义务立即纠正，支付拖欠工资、补缴社保，这是公司应承担的法律责任。 （2）公司应主动与员工沟通协商，了解员工诉求，若员工提出经济补偿要求，公司要依据法律规定，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。 （3）公司还需从内部管理入手，对引发员工被迫离职的问题进行整改，防止类似情况再次出现，以维护良好的用工关系和企业形象。 提醒： 公司处理员工被迫离职问题需依法依规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图汉中
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