劳动纠纷 法律问答
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工资发放和劳动合同不符该怎样处理[律师回复] 工资发的和合同不一样，劳动者该咋办？下面这些方法可以帮到你。 首先可以和单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同里约定的工资标准对双方都有法律约束。你可以先心平气和地跟单位的人力资源部门或者领导谈，指出工资发得和合同不一样，要求按合同补发少发的钱。谈的时候注意保留聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。去投诉时带上劳动合同、工资发放记录等证据，方便他们调查处理。 还能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出足够的证据证明合同约定工资和实际发放工资的差别。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者碰到工资发放和合同不符的情况，得赶紧用合法途径维护自己的权益。律图商洛
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工资发放时间能协商延迟支付吗[律师回复] 工资发放时间能商量着延迟支付，不过是有条件的。按照劳动法律规定，工资得每个月用货币形式发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。但要是碰上不可抗力这类特殊情况，单位没法按时发工资，和工会或者职工代表大会等商量好了，就可以适当晚点儿发。 要是单位生产经营上有困难、资金周转不灵，在经过本单位工会同意后，也能暂时晚点发工资。只是延期时间的上限由各地劳动行政部门规定。一般来讲，这种协商后延期发工资，得是有合理、客观的经济困难才行，而且要按法定程序来，不能想延迟就延迟。 要是单位没和员工协商就自己延迟发工资，或者没正当理由一直拖着工资不给，劳动者可以要求单位支付工资。还能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。经济补偿会根据劳动者的工作年限和工资情况来确定。律图汉中
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结清工资离职后还能索要赔偿金吗[律师回复] 1、员工结清工资离职后能不能要赔偿金，得看具体情况。要是离职是因为单位有错，像没给员工交社保、没按时发够工资，或者用暴力手段强迫员工劳动等，员工主动离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位给经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。 2、要是单位违法解除劳动合同，就算员工已经结清工资离职了，也能让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是员工自己主动离职，单位没过错，一般就不能要赔偿金了。要是离职的时候，员工和单位已经就工资、经济补偿这些事儿达成了协议，并且都已经执行了，员工再以同样的理由要赔偿金，一般不会被支持，除非这个协议有重大误解、明显不公平这种能撤销的情况。律图延安
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遇到经理挪用员工工资要怎样解决[律师回复] 经理把员工工资挪作他用的情况并不少见，这严重损害了员工的利益。遇到这种事，员工可通过以下办法维权。 员工可以先和经理或单位谈一谈。要明确指出经理挪用工资是违法的，要求单位尽快补发工资。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。投诉前，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。员工得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资和可能的赔偿金。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向法院起诉，法院会依法审理并判决，保障员工合法权益。 另外，要是经理挪用的工资数额比较大，可能涉嫌职务侵占罪，员工可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。律图延安
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仲裁公司不发加班费应提供什么证据[律师回复] 1、仲裁公司不发加班费，得准备这些关键证据。首先是能证明和公司有劳动关系以及工作时间的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录这些。劳动合同就是明确咱和公司权利义务的凭证，考勤记录能看出实际工作了多久，工资发放记录能知道工资是咋构成的，啥时候发的。 2、要有证明咱加过班的证据，像加班通知、加班审批表、工作邮件、工作记录等等。加班通知和审批表直接就说明是公司安排咱加班的；要是工作邮件里提到了加班任务和时间，那也是很有力的证据；工作记录比如工作成果、项目进度这些，能从侧面反映出咱加班了。 3、还得有确定具体加班时长的证据，像考勤卡、打卡记录、视频监控之类的。考勤卡和打卡记录能很直接地看出上下班时间，视频监控也能辅助证明咱在公司待了多长时间。 4、需要有证明公司没给或者没给够加班费的证据，比如工资条、银行流水。工资条上面要有工资的详细明细，银行流水能清楚看到工资发了多少，什么时候发的。 收集证据的时候，得保证证据是真实、合法且和这事有关联的，要通过合法手段去取得。要是自己收集证据有困难，就可以让仲裁委帮忙调查取证。律图安康
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