劳动纠纷 法律问答
114
万
解答量
1654
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提供劳务者损害纠纷的管辖法院是哪个[律师回复] 法律分析： （1）提供劳务者损害纠纷属于侵权纠纷，其管辖法院确定遵循民事诉讼法中侵权纠纷管辖规定，一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 （2）侵权行为地具有两个方面，包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。在提供劳务者损害纠纷中，侵权行为实施地通常是劳务提供地，而侵权结果发生地可能是伤者就医地等出现损害结果的地点。 （3）被告住所地是被告户籍所在地，若被告经常居住地与户籍所在地不同，则由经常居住地法院管辖。这里的经常居住地是指公民离开住所地到起诉时连续居住一年以上的地方，但住院就医地除外。当事人可按实际情况选择有管辖权的法院起诉。 提醒：选择管辖法院时要准确确定侵权行为地和被告的住所信息，若案情复杂难以判断，建议咨询以进一步分析。律图延安
5解答 4.1w浏览 -
公司伪造解除协议应如何解决[律师回复] 结论： 公司伪造解除协议，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应依法进行。公司伪造解除协议属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集如工作记录、工资发放记录、同事证言等证据，能证实实际劳动关系存续及协议伪造情况。与公司协商是解决问题较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门可对公司的违法行为进行调查处罚，劳动争议仲裁委员会可对解除协议效力等进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径为劳动者维护权益提供了保障。若在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士或直接向我们咨询。律图延安
5解答 4.6w浏览
-
劳动侵权举证责任究竟由谁来担[律师回复] （一）劳动者方面，在一般劳动侵权案件中，遵循“谁主张，谁举证”。若主张加班费，就需准备能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录等。 （二）用人单位方面，在因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议中，要承担举证责任。同时，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，像员工档案、考勤记录等，有提供义务，若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图商洛
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3854
157****2767
138****3468
