工伤赔偿 法律问答
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工伤期间可否解除劳动合同[律师回复] （一）工伤职工要清楚自己的权益，在工伤期间，一般用人单位是不能随便解除劳动合同的。如果自己患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位就不能按照一些常规的解除合同情形来解除和自己的劳动合同，所以要对自身劳动能力状况有清晰认识，必要时进行相关的鉴定。 （二）虽然工伤期间用人单位通常不能解除劳动合同，但要是自己有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违纪、给单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。所以工伤职工在治疗期间也要遵守单位的规章制度，避免出现这类问题。 （三）如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工一定要勇敢维护自己的权益。可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；要是不想继续在单位干了，也可以索要相应的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.5w浏览
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工伤赔偿费用的具体项目有哪些[律师回复] 工伤赔偿费用项目多样，旨在保障工伤职工及其家属的合法权益。 1. 医疗费用：合理治疗工伤产生的费用，像挂号、买药等开销都涵盖其中，保障职工基本治疗需求。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，单位需按月支付工资且福利待遇不变，维持职工生活及后续康复。 3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。 4. 伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，对伤残职工予以经济补偿。 5. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月从基金领取，保障其后续生活。 6. 丧葬补助金等：职工工亡时，相关赔偿给家属提供经济支撑。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿顺利落实。5解答 4.5w浏览
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工伤社保报不了的费用谁承担责任[律师回复] 社保对于属于工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准范围内的费用会予以报销。对于社保无法报销的费用，需根据不同情况确定责任承担方： 1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使职工无法享受工伤保险待遇，那么所有符合规定的工伤费用都应由用人单位承担，这是保障职工合法权益的必然要求。 2. 若因不符合工伤保险诊疗等标准产生费用，原则上由职工自行承担。但如存在医疗机构未告知等特殊情况，则需通过协商或诉讼确定责任分担，以体现公平合理原则。 处理此类问题，建议职工保留好相关费用凭证及诊疗记录，以便准确界定费用产生原因；用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险；各方出现争议时，应积极寻求法律途径解决。5解答 3.4w浏览
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员工因病死亡公司需承担哪些费用责任[律师回复] 员工因病死亡时公司承担的费用责任，需根据不同情况而定。 1. 若公司依法为员工缴纳社保，如基本养老保险，丧葬补助费、一次性抚恤金等部分费用可从基本养老保险基金中支付，公司在此情况下承担相对较少的直接费用支出。 2. 若公司未依法缴纳社保，需自行承担丧葬补助费、一次性抚恤金等法定费用责任，这会增加公司的经济负担。 3. 若员工死亡是因工作环境等因素间接导致患病死亡且符合工伤认定条件，公司要按工伤死亡标准承担责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，赔偿金额通常较高。 建议公司依法为员工缴纳社保，保障员工权益的同时也能降低自身风险；同时，要重视工作环境安全，预防此类事件发生。5解答 3.2w浏览
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没有合同工伤怎么最快解决赔偿[律师回复] （一）确定劳动关系 在没有合同的工伤情况下，确定劳动关系是首要步骤。要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证，它能显示单位给你发工资的记录，证明你为该单位工作；工作证，上面一般有单位名称、你的身份信息等，是你在单位工作的一种证明；考勤记录也很重要，能体现你在单位的出勤情况。这些证据都有助于确定你和单位之间存在劳动关系。 （二）申请工伤认定 确定劳动关系后，就要申请工伤认定。这里分两种情况： 一是用人单位申请，用人单位应该在事故发生之日起30日内提出申请。因为用人单位对员工的工作情况比较了解，有责任和义务及时为受伤员工申请工伤认定。 二是若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内申请。这是为了保障职工的合法权益，即使单位不积极履行义务，职工自己也有权利申请认定工伤。 （三）进行劳动能力鉴定 工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定会综合考虑你的受伤情况、恢复状况等多方面因素，给出一个客观的伤残等级评定，这是后续计算赔偿数额的重要依据。 （四）计算赔偿数额并索赔 根据伤残等级等相关因素计算赔偿数额，然后要求用人单位进行赔偿。赔偿数额的计算会涉及到多个方面，比如医疗费用、误工费、伤残补助金等。 （五）应对用人单位拒绝赔偿的情况 如果用人单位拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。要是你对仲裁结果不服，还可以向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。 （六）重视证据收集 在整个过程中，一定要收集好各类证据。比如前面提到的证明劳动关系的证据，还有工伤治疗过程中的病历、诊断证明、费用清单等，这些证据能保障你尽快解决赔偿问题。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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