工伤赔偿 法律问答
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宝塔区-赵乐律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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社保挂靠公司，发生工伤该怎么处理[律师回复] 1、很多人私下通过第三方公司代缴社保的操作，本质是完全没有真实雇佣关系的虚假操作，从现行社保领域的法律规则来看，本身就属于明确的违规行为。一旦被查实存在伪造用工材料骗取社保相关福利的情况，相关部门会要求当事人全额退回已经申领的社保钱款，还会根据实际骗取的数额，处以两倍到五倍的罚款，这类私下挂靠的操作本身就不在法律的认可保障范围内，后续出了任何问题都很难直接拿到合规的权益支撑。 2、如果挂靠社保的过程中当事人意外遭遇工伤事故，权益主张的路径完全不同于正常用工场景。由于从头到尾都没有和代缴公司形成真实的雇佣关联，负责工伤认定的行政部门基本不会认可这次事故属于工伤范畴，对应的工伤赔付公共基金也会直接拒绝支付所有相关待遇，要是之前已经通过挂靠操作申领到了部分工伤相关的福利，不仅要全额退回，还会额外触发对应的处罚流程。 3、要是当初和代缴社保的公司签过书面的约定文件，只能按照普通的民事协议规则，向对方主张对应过错范围内的赔偿责任。比如代缴公司没有履行协议里约定的相关安全提示或者配套义务，就需要在自身过错的限度内，承担当事人部分实际产生的医药费、误工损失等直接支出。 4、当事人本身有真实就职的工作单位，只是为了图方便把社保挂到其他公司名下，完全可以直接向自己实际提供劳动的这家单位主张全部工伤赔偿，所有法定的工伤待遇赔付责任，都要由真实用工的主体全部承担，不需要牵扯到代缴社保的第三方公司。 5、当下从事人力资源和社保相关服务的行业也在逐步收紧合规边界，以往一些游走在灰色地带的代缴操作已经逐步被纳入常态化的重点核查范围。尽早终止这类挂靠行为，通过自己真实就职的正规单位走正常流程参保，日常工作中一旦出现工伤相关的意外情况，第一时间向实际用工单位所在辖区的社保行政部门提交工伤认定申请，按照法定流程走完所有核验步骤，才能拿到完整的合规保障，避免此前违规挂靠的遗留问题拖慢自身的维权进度。律图专业咨询...
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工伤就业补助金上年度的起算时间是何时[律师回复] 不少人拿到工伤伤残等级后，申请一次性伤残就业补助金时，都会搞错计算基准的时间节点，直接影响最后能拿到的补助金额。 正确的起算时点，是你和单位解除或者终止劳动关系的上一年度，不是工伤鉴定完成的年份，也不是工伤事故发生的年份。 这笔补助的具体发放标准，由各省自治区直辖市结合本地实际制定，各地会参考对应年份的城镇单位就业人员月平均工资等官方统计数据核算金额。 如果你的劳动合同在2024年办理了解除手续，核算时就会采用2023年的本地官方公布的相关工资统计数据，不会往前追溯到工伤出事的年份。 如果单位按工伤出事当年的低标准给你核算，你可以直接提出异议，要求按照劳动关系解除时点对应的上年度标准核算，协商不成可以走劳动仲裁维护自身权益。各地细则存在差异，不确定本地具体标准的，可以向属地社保行政部门查询明确口径。律图法律顾问...
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工伤休息公司停社保应如何处理[律师回复] 不少职工受工伤后要暂停工作接受治疗养伤，这段时间里，有些单位会直接停缴社保，这种做法完全是侵害劳动者合法权益的违法行为。按照工伤保险条例的明确要求，职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不能变，单位得按月足额发放，同时还必须照常为职工缴纳各项社会保险，绝对不能以员工因工伤休息没在岗为理由断缴社保。遇到这种情况，劳动者完全可以通过法定途径维护自己的正当权益。 你首先要把所有相关材料都妥善留存好，包括工伤认定决定书、停工留薪期的确认文件、自己和单位签的劳动合同、过往的社保缴费记录，还有和公司人事、管理层沟通社保补缴相关事宜的聊天记录、书面通知之类的凭证，这些都是后续维权的核心依据。 你也可以直接向社保经办机构或者社会保险行政部门投诉，提交手里的证据说明情况，要求相关部门责令单位在限定时间内补足欠缴的社保费用。要是单位逾期还没有补缴，社保行政部门可以直接对其处以罚款。 要是因为单位擅自停缴社保，导致你没法正常享受本该由社保基金支付的工伤保险待遇，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金这些费用没法正常报销申领，你可以直接申请劳动仲裁，要求单位全额承担这部分待遇损失。除此之外，你也可以依据劳动合同法的相关规定，以单位未依法缴纳社会保险为理由提出解除劳动合同，同时向单位主张经济补偿金，计算标准是你在这家单位工作每满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。 还要提醒你两个容易忽略的细节，停工留薪期一般最长不超过12个月，如果你的伤情特别严重或者有其他特殊情况，可以申请延长，延长的部分最多也不能超过12个月。另外劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的社保权益被侵害的当天开始计算，千万不要错过了法定的维权期限。平台优选咨询...
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工地遭砸伤，应如何进行赔偿要求[律师回复] 工地受伤维权的核心前提，是先理清自身用工关系属性，不同关系对应完全不同的维权路径，选错方向只会白白浪费时间精力。 如果和施工单位存在事实劳动关系，要按工伤标准走流程维权。事故发生起1年内，直接向单位所在地的社保行政部门提交工伤认定申请，备好申请表、劳动关系证明、医院出具的诊断材料和事故经过说明。伤情稳定后如果留下残疾影响劳动能力，再向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。如果单位正常缴纳工伤保险，相关医疗康复、伙食补助、伤残补助等费用由保险基金承担，单位未参保的所有待遇全由单位全额支付。遇单位故意拖欠拒绝支付的情况，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果是包工头直接雇佣的劳务关系，不用走工伤流程，可以直接向包工头以及对应发包承包单位主张连带赔偿，索赔范围覆盖常规医疗误工护理交通营养等开销，构成伤残的还能额外主张残疾赔偿金和精神损害抚慰金。双方协商不成的，直接向事故发生地或者包工头住所地的法院提起民事诉讼即可。 维权全程要妥善保管所有相关材料，包括用工协议、考勤记录、事故现场影音素材、全部医疗单据费用票据以及知情工友的证言，所有材料都要留好完整原件。拿不准自身关系属性的，可以先到当地人社部门确认工伤申请准入条件，也可以结合自身情况委托专业人员介入，选对最适配的维权方案。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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