工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
2706
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在公司中暑是否可认定为工伤[律师回复] 员工在公司中暑，通常是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，可认定为工伤。高温环境里工作中暑，就符合这个条件。简单说，要是上班时因为工作环境太热中暑了，这就算是因工作受伤。 员工中暑后，用人单位得在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时，要准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料，还有医疗诊断证明等。工伤认定通过后，员工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资都会有。 总之，员工公司中暑一般能认定工伤，但得按法定程序申请，注意准备好相关材料。如果有不清楚的点，也可以咨询相关部门。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
单位死亡赔偿金按什么标准计算[律师回复] 在单位相关的死亡赔偿事件中，不同情形赔偿标准不同。 要是因工死亡，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不是工伤，是单位侵权致人死亡，依据《民法典》等相关规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，只算5年。另外，要赔丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。并且，可能还有被扶养人生活费等赔偿。大家遇到这类情况，要清楚不同情形的赔偿标准，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。平台优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工下班途中意外死亡老板赔偿金额是多少[律师回复] 员工下班路上意外死亡，老板赔不赔、赔多少，得看具体情况。 要是符合《工伤保险条例》里的工伤认定条件，也就是在上下班途中，因为受到不是本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，这种情况就会被认定为工伤。要是老板给员工买了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出。赔偿的项目和标准有不少，像丧葬补助金，有6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例发给那些靠因工死亡职工生前养着、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但要是老板没给员工买工伤保险，那这些赔偿费用就得老板自己掏腰包了。 要是不符合工伤认定的条件，正常来说老板就没有赔偿的责任。不过有些老板出于人情，可能会给一些补偿，不过补偿给多少法律上没有明确规定，得老板和员工家属商量着来。 建议老板们一定要及时给员工缴纳工伤保险，这既能保障员工权益，也能降低自身风险。员工家属遇到这种事，要及时了解相关法律规定，妥善处理赔偿事宜。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
公司对非工伤员工该怎么处理[律师回复] 公司处理非工伤员工得依照相关法律法规和公司制度，坚持合法合理的原则。 先说医疗期，要是员工患病或者不是因为工作原因负伤，公司得按规定给一定的医疗期。这个医疗期有多久，得看员工本人实际的工作年限，还有在本单位的工作年限。在医疗期内，公司要给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资标准的80%。 再说说劳动合同的处理。在医疗期内，公司不能跟员工解除劳动合同。要是医疗期结束了，员工没办法再从事原来的工作，调岗后也做不了新工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后，和员工解除劳动合同。不过公司得根据员工的工作年限给经济补偿，通常是工作满一年就给一个月的工资。 除了这些，公司还得给员工人文关怀。员工不是因为工作受伤，身体和心理都会有压力。这时，公司可以适当地去慰问一下员工，帮助他们能快点恢复健康，早点回到工作岗位。要是员工因为伤病没法胜任现在的岗位工作，公司可以给他们提供培训，或者把他们调到其他合适的岗位，让他们能更好地适应新工作。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工人没证据时怎样去申请工伤认定[律师回复] 工人没有直接证据也能申请工伤认定。首先要在规定时间内，向社保行政部门提出申请。申请时要填申请表，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基础资料。要是劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确定。 如果缺少证明劳动关系或工伤事实的证据，可以从这些途径收集。一是找同事当证人，让他们出证明材料说清工伤发生情况；二是收集能证明工作状态和工伤发生过程的材料，比如打卡记录、监控视频、工作群聊天记录等；三是留存和单位负责人就工伤事宜沟通的记录，像微信聊天记录、电话录音。 社保行政部门接到申请后，会展开调查核实。要是单位不认为是工伤，单位得负责举证。如果单位拒绝举证，社保行政部门会依据工人提供的材料和调查结果做工伤认定决定。这意味着工人即便没有直接证据，只要积极收集资料、配合调查，也有机会认定工伤。遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****3879
138****9484
151****8861
