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劳动仲裁要带什么资料吗[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的重要文书，它详细记录了劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求以及相关事实理由，为仲裁机构了解案件全貌提供依据。 （2）身份证明能确保仲裁参与人的身份真实性，劳动者携带本人身份证原件及复印件，方便仲裁机构核实身份。 （3）劳动关系证明材料是确定劳动者与用人单位存在劳动关系的关键，劳动合同、工资发放记录等都能从不同方面证明双方的雇佣关系。 （4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，比如主张加班费就需提供加班时间证据，使仲裁请求更具说服力。 （5）若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明能明确代理关系和代理人的合法身份。 （6）用人单位的工商登记信息可让仲裁机构准确了解用人单位的主体情况。 提醒： 申请劳动仲裁时要确保资料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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