劳动纠纷 法律问答
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单位可解除全失劳动能力劳动者的合同吗[律师回复] 单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解除合同，可不是能随便做的事。 劳动者生病或者不是因为工作受了伤，在规定的治疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和劳动者解除合同。要是劳动者完全丧失劳动能力是因为工伤，单位就更不能随意解约了。职工因工伤残，被鉴定成一级到四级伤残的，要保留劳动关系，不再工作了，还能享受对应的工伤保险待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留劳动关系，单位要给安排合适的工作，实在安排不了，单位就得每个月发伤残津贴。 如果劳动者完全丧失劳动能力不是因为工伤和职业病，治疗期结束后，没办法再做原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，才能解除合同，而且还要支付经济补偿。 总的来说，单位想和完全丧失劳动能力的劳动者解约，有严格的限制，必须符合法律规定的情形，还得按程序来才行。律图榆林
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协商离职可不可以算成自动离职[律师回复] 离职过程中，协商离职不能算成自动离职，二者有明显区别。 协商离职是用人单位和劳动者在平等自愿的前提下，就解除劳动合同达成一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致就能解除合同。协商离职时，双方会明确各自权利义务，像经济补偿这类问题也会协商确定。 自动离职则是劳动者不跟单位打招呼，擅自离岗。这属于劳动者单方面违约。自动离职的话，劳动者可能会失去一些权益，比如拿不到单位支付的经济补偿。要是自动离职给单位造成损失，劳动者还得承担赔偿责任。 由于二者在法律性质、流程和后果上都不同，不能把协商离职当成自动离职。要是离职时遇到权益纠纷，双方可以通过劳动仲裁或诉讼解决。大家离职时要注意区分这两种方式，维护好自己的合法权益，避免不必要的损失。律图汉中
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工地管理人员工资被拖欠该怎么解决[律师回复] 1、工地管理人员要是遇到工资被拖欠的情况，有不少解决办法。可以先跟用工方商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。管理人员能直接找用工方谈，清楚说出让他们支付工资的想法，一起商量支付的时间和方式。 2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位支付工资的情况进行监督检查，发现违法的就会让他们改正。管理人员要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的材料，这样劳动监察部门调查处理起来会更方便。 3、也可以申请劳动仲裁。管理人员能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定来审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去人民法院起诉。 4、如果用工方给了工资欠条，而且不涉及其他劳动纠纷，管理人员可以直接去法院起诉，按普通民事纠纷来处理。随着法律体系不断完善，未来在解决这类工资拖欠问题上，可能会有更高效、便捷的途径，比如线上化的纠纷处理平台等，以更好地保障劳动者的权益。律图榆林
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3年未签劳动合同要怎样进行赔偿[律师回复] 咱们来聊聊用人单位3年没和劳动者签书面劳动合同该咋赔偿。 依照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这双倍工资其实是对用人单位不签合同的一种惩罚，最多给11个月，也就是从用工第二个月开始，一直算到第十二个月。过了这一年，要是还没签合同，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候用人单位得赶紧和劳动者补签书面合同。 现在这事儿已经过去3年了，劳动者就不能再要双倍工资的差额了。但这可不代表劳动者就没办法维权了。劳动者可以书面要求单位补签无固定期限劳动合同。要是单位不答应，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 要是单位没签无固定期限合同，还违法跟劳动者解除劳动关系，那劳动者能要求单位给违法解除赔偿金。这个赔偿金是按经济补偿标准的两倍给。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。所以，劳动者遇到这种情况别慌，要知道自己有维权的办法。律图汉中
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劳动争议范畴里是否包含住房公积金[律师回复] 住房公积金争议和劳动争议是不同性质的问题。劳动争议是在劳动关系里，当事人之间因劳动权利和义务出现分歧产生的。比如在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间和休息休假，工资、社保、福利、培训以及劳动保护等和劳动权益紧密相关的事情上发生的争议，这些都由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规来管。 住房公积金是一种有强制性、互助性和保障性的长期住房储金，由住房公积金管理中心负责管理。要是在住房公积金的缴存、提取、使用等方面出现争议，按照《住房公积金管理条例》，职工要是发现单位没按规定缴存公积金，有权利向住房公积金管理中心反映和投诉。管理中心会责令单位限期办理，如果单位逾期不办，管理中心还能对其进行行政处罚。 这就说明，住房公积金争议一般走行政途径解决，和劳动争议的处理程序不一样，也不受劳动法律法规所规定的劳动权利义务关系约束。 给大家的法律建议是，如果遇到住房公积金方面的问题，不要走劳动争议处理程序，而是及时向住房公积金管理中心反映情况，通过行政途径来维护自己的权益。要是单位不配合，要积极督促管理中心依法处理，保障自己住房公积金权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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杀人者名下无资产，父母需进行赔偿吗一般情况下，父母对子女杀人行为无赔偿义务。法律上，刑事责任由犯罪人自行承担，民事赔偿原则上用犯罪人本人财产。若杀人者名下无资产，通常不能要求其父母用自身财产赔偿。但存在特殊情形，如父母是共同犯罪人需担责；或父母监护不力且过错与犯罪及损害有关，个别情况下可能承担部分补充赔偿责任，不过较少见。1.8k浏览
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民事赔偿后法院是否判刑民事赔偿与刑事判刑是不同法律责任承担方式，民事赔偿后法院仍可能判刑。若行为构成犯罪，不能因赔偿免除刑事责任，但赔偿可作量刑情节。如故意伤害案中积极赔偿获谅解，法院可能从轻处罚，若情节严重仍会判刑。若未构成犯罪，仅涉民事纠纷，赔偿后无判刑问题。关键看行为是否构成犯罪及情节。1.5k浏览
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法院判对方坐牢后是否还需进行赔偿法院判对方坐牢后，通常仍需进行赔偿。刑事责任的承担并不能免除民事赔偿责任，被害人因犯罪行为遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼，要求对方对其造成的损失进行赔偿。即使对方坐牢，也不能以此为由逃避民事赔偿义务。2k浏览
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