劳动纠纷 法律问答
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雇佣司机没钱法院会怎么判赔偿[律师回复] 雇佣司机出事后赔偿问题，很多人都很关心。要是司机在工作中伤了别人，按《中华人民共和国民法典》，一般是用人单位担责。不过，要是司机故意犯错或者有重大过失，单位赔完后能找司机要钱。 法院判案得看证据来定事故责任。要是司机负全责或者主责，雇主就得掏钱赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费，要是人残疾了还有残疾赔偿金，不幸死亡的话还有死亡赔偿金。 要是雇主没钱赔，法院判决生效后，原告申请就会进入执行程序。这时，法院会去查雇主名下的财产，像存款、房子、车子这些，能查封、扣押、冻结，甚至拍卖来抵赔偿款。要是雇主暂时没财产，法院可能先终结这次执行，等他有钱了再接着执行。而且，雇主还可能被列入失信名单，不能进行高消费，生活和工作都会受影响。遇到这类复杂问题，建议咨询专业人士获取更精准的帮助。律图榆林
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计件工作做12小时是否属于加班[律师回复] 计件工作干12个小时，多数时候算加班。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者每天工作时间不能超8小时，平均每周工作时间不能超44小时。实行计件工资的，单位要根据这个工时制度，合理制定劳动定额和计件报酬标准。 如果员工完成了计件定额，单位还让继续干，就算加班。像工作12小时的情况，超出法定8小时的那4小时，一般就是加班时间。 单位安排加班，得按标准给加班费。工作日加班，要支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班又不给调休，要付不低于工资2倍的报酬；法定节假日加班，要付不低于工资3倍的报酬。 不过，如果劳动合同里对工作时间和加班有特别约定，只要不违反法律法规，就得按合同来。大家要留意自己合同里的相关条款，要是单位没按规定支付加班费，要懂得用法律维护自己权益。律图榆林
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员工不进行交接工作应如何处理[律师回复] 1、员工要是不做工作交接，用人单位有办法应对。先看看劳动合同和公司制定的规矩，如果里面清楚写了员工离职时得办交接，还说明了不交接会有啥后果，那就按这个来处理。要是员工违反规定，让单位有了损失，单位能要求他赔偿。 2、给员工发正式的书面通知，明确告诉他得在规定时间内完成工作交接，顺便说清楚不交接会带来哪些法律层面的后果，像可能影响工资结算和经济补偿发放之类的。 3、要是员工还是不配合，用人单位有几种办法可以用。一方面，能暂扣经济补偿。按照法律规定，单位给劳动者发经济补偿是在工作交接完成之后。所以员工不交接，单位就先不发补偿。 4、另一方面，如果员工不交接工作让单位有了实际损失，比如业务进行不下去、客户跑了等，单位可以收集证据，走劳动仲裁或者诉讼途径，找员工要赔偿。也可以暂停员工的工作账号、门禁权限等，让他配合交接工作。 在应对这件事的过程里，用人单位得留好各种相关证据，像通知文件、损失证明等，这样才能保障自己的合法权益。律图商洛
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没续签合同被辞退能不能获得补偿[律师回复] 没续签合同就被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的问题。其实这得分情况来看。 如果是劳动合同到期后，单位不续签还把劳动者辞退了，那单位得给经济补偿。补偿多少呢？按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者满足签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同，并且自己也没有法定解除合同的情况，单位却拒绝续签还辞退劳动者，这就属于违法解除合同，单位要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 但要是劳动合同到期，是劳动者自己不同意续签，然后被辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。 要是遇到没续签合同被辞退的情况，劳动者可以先收集好劳动合同、工资条、工作证这些相关证据，然后和单位协商补偿的事。要是协商不下来，还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图安康
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辞退哺乳期员工该怎么去处理[律师回复] 哺乳期员工受法律保护，用人单位不能随意辞退。不过，在一些法定情形下是可以的。 若员工严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系且对本单位工作有严重影响，单位提出后还不改正，或者被依法追究刑事责任，单位就能合法辞退。但单位得保留好相关证据，按法定程序解除合同，且无需支付经济补偿。 要是单位违法辞退，员工有两个选择。一是要求恢复劳动关系，单位要按原工资标准补发工资；二是员工不要求恢复或已无法恢复时，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 单位辞退哺乳期员工前，最好咨询专业律师，评估辞退的合法性和风险。员工要是遭遇违法辞退，得及时收集证据，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图安康
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