劳动纠纷 法律问答
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跟公司谈离职补偿时必须留意什么[律师回复] 1、和公司协商离职补偿时，得明确补偿的依据和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的工资是指员工在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。自己要算对能拿到多少补偿。 2、要确定补偿的支付方式和时间。搞清楚公司是用现金支付，还是通过银行转账。也要知道什么时候能拿到钱，免得公司拖着不给。 3、沟通期间要保留好相关证据，像电子邮件、短信，还有微信聊天记录这些和离职补偿有关的内容都留着。要是以后有了争议，这些就能证明双方关于离职补偿的想法和约定。 4、协商好了以后，一定要和公司签书面的离职补偿协议。协议里把补偿的金额、支付方式，还有支付时间写清楚。口头承诺没啥保障，签了协议，双方签字盖章，就有法律效力，能保障自己的权益。律图安康
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公司调岗调任，员工该怎么处理[律师回复] 公司调岗调任，其实就是变更劳动合同。员工碰到这种情况，可以这么处理。 变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。要是公司调岗调任没什么合理的理由，员工有权利拒绝。这时候，员工得赶紧和公司沟通，明确说自己不同意调岗，并且把聊天记录、邮件这些相关证据保存好。 要是公司不管不顾，强行调岗，员工得清楚自己有哪些权益。公司没和员工协商就擅自调岗，这可能是违法的。员工可以继续在原来的岗位上工作。要是公司因为员工不服从新岗位安排，按旷工等违纪行为来处理，这种处理说不定是不合法的。这种时候，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以纠正公司的违法行为，还能对公司进行处罚。 要是沟通、投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。员工能要求公司恢复自己原来的工作岗位，要是因为调岗让自己的权益受到了损害，还能要求公司给相应的经济补偿。申请仲裁的时候，员工要注意收集一些证据，像能证明劳动关系、工资待遇、公司调岗情况的证据，这样能更好地维护自己的权益。律图榆林
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自己提出离职后，能不能找公司要补偿[律师回复] 自己主动离职，公司会不会给经济补偿，得看具体情况。通常，要是劳动者因为个人原因，书面提前通知公司要解除劳动合同，这种主动离职，公司是不用给经济补偿的。 不过，要是公司有过错，就算劳动者主动离职，也能要求公司给补偿。比如公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，公司的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，或者用欺诈、胁迫手段，让劳动者违背真实意思签合同等情况。 要是你主动离职了，想知道能不能找公司要补偿，就得看看是不是上面说的公司有过错的情况。如果是因为公司过错离职，你可以先跟公司商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，主动离职后能不能拿到补偿，得根据实际情况判断，要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图榆林
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被辞员工被解除赔偿怎么判[律师回复] 员工被辞退，赔偿得看具体情况。要是员工有过错，比如严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失，单位按《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，就不用给赔偿。 但单位违法解除合同，就得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有无过失性辞退情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后支付经济补偿。 员工遇到被辞退的情况，先和单位商量赔偿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。律图汉中
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员工拒绝转岗该怎么处理[律师回复] 1、要是员工不愿意转岗，必须依照法律规定好好处理。得先看看转岗是不是合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，更改劳动合同得用书面形式，得企业和员工商量好。要是转岗是因为企业实际经营有需要，新岗位和原来的岗位有点联系，工作条件、工资待遇这些也没变差，那就算合理转岗。这种情况下，企业要和员工好好沟通，说说为啥要转岗，新岗位以后有啥发展机会，尽量让员工能理解。要是员工还是不同意，企业可以按照合法有用的规章制度来处理，像是给员工培训、调整绩效目标之类的。 2、要是转岗不合理，比如说工资降了很多，把员工调到和原来岗位一点关系都没有，而且员工根本干不了的岗位，那员工有权利拒绝，企业不能强迫员工转岗。要是企业因为员工拒绝不合理转岗就把员工辞退，可能会被认为是违法辞退，得给员工赔偿。 3、要是员工拒绝合理转岗，还严重违反了公司的规章制度，企业可以按照规章制度把员工辞退，不用给经济补偿。不过规章制度得内容合法、制定程序也合法，还得让员工都知道。在未来法律行业的发展中，对于这类劳动纠纷的处理会越来越重视规范化和人性化，企业也需要不断完善自身的规章制度，以更好地适应法律要求和市场发展。律图榆林
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