劳动纠纷 法律问答
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协商解除合同后，补偿金计算标准怎么定[律师回复] 协商解除劳动合同后，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。它是劳动者应得的工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。如果劳动者这十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准计算。 另外，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，就该按这些规定给劳动者经济补偿，保障劳动者的合法权益。律图榆林
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试用期提离职次日不去上班可不可以[律师回复] 试用期提离职次日不去上班，要分情况处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是和单位协商好了，单位同意次日不用上班，那次日不去没问题，这相当于双方对离职时间有了新约定。 但要是没和单位协商一致，只是口头或书面提了离职，没提前三天通知，次日就不去，可能算违法解除劳动合同。这会带来不利后果。单位可能按旷工处理，扣工资，还可能让你赔偿违法解约造成的损失，比如招新员工的费用、工作衔接不好导致的业务损失。 所以，试用期提离职，最好按法律提前三天通知单位，做好工作交接。要是有特殊情况得提前走，要和单位好好沟通，争取单位理解和同意，免得给自己惹上法律风险。律图榆林
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试用期干一个月就离职会有什么后果[律师回复] 试用期干一个月离职，按法定程序走一般没不良后果，不依法离职可能担责。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。提前三日书面或口头通知单位后离职，单位会正常结算工资、办理离职手续，不会有不利影响。劳动者能拿到应得报酬，也不影响后续求职背景调查。 要是没提前三日通知就擅自离职，会有这些后果。一是影响工资结算，单位可能以未按规定离职造成损失为由，扣除部分工资。二是损害自身职业声誉，给原单位留不良印象，相关信息会影响在行业内的口碑，对未来求职不利。三是突然离职若给单位造成直接经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。 建议试用期离职的劳动者，一定要按法定程序，提前三日通知用人单位，避免不必要的麻烦和损失。律图安康
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哪些情形下解除劳动合同要给n+1[律师回复] 在劳动法律关系里，“N + 1”是个重要概念。它是指用人单位解除劳动合同时，要按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，还得额外给一个月工资（+1）。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位解除合同得支付“N + 1”。 要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这时用人单位解除合同就得给“N + 1”。还有，如果劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，结果还是不能胜任，这种情况下解除合同也得支付“N + 1”。另外，要是当初签订劳动合同依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，解除合同同样要给“N + 1”。 用人单位想解除合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的建议是，要是遇到上述情况，要留意单位是否按规定支付“N + 1”。如果单位没给，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图汉中
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哪些情况会导致劳动合同发生变更[律师回复] 劳动合同变更就是说合同双方按照法律规定，对已经生效的劳动合同内容进行修改或者补充。下面几种情况很容易引发劳动合同变更。 用人单位这边有不少因素。要是企业调整经营战略、升级产业结构，为了能在市场里站稳脚跟，就可能调整员工的工作岗位和工作内容。像企业开辟了新业务，就会把一些员工调到新部门。要是企业引入了新的生产技术，原本的工作流程和岗位需求就变了，员工的工作内容和方式也得跟着调整。还有企业搬到了新的经营地址，员工的工作地点也就变远或者变动很大。 劳动者自身情况也会让合同变更。如果员工生病或者非因工负伤，没办法再胜任原来的岗位，单位就得根据他的身体状况，合理地给他换个岗位。要是员工通过学习和培训掌握了新技能，为了让他能更好地施展才能，单位可以和员工商量着变更岗位和工资。 客观环境变化同样会影响合同。国家法律法规和政策变了，比如劳动法规修改，涉及工作时间、劳动保护这些方面，单位就得变更合同来符合新规定。要是遇到自然灾害、战争这类不可抗力因素，企业的生产经营条件变了，也可能要变更劳动合同。 给大家提些实用的建议。用人单位变更劳动合同时，一定要和劳动者好好协商，按照法律规定来，不能单方面强行变更。劳动者要是遇到合同变更的情况，要及时和单位沟通，维护好自己的合法权益。要是双方在合同变更上有了争议，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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