劳动纠纷 法律问答
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小工厂开除员工应该用什么办法[律师回复] 1、小工厂开除员工得按合法合规的办法和流程来，不然容易引发劳动方面的纠纷。 2、要是员工出现严重违反厂里规章制度、因严重失职给工厂造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本厂工作任务有严重影响，而且工厂提出来后还不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，工厂能依照《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知员工解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，得把员工违规行为的证据留存好。 3、要是员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行，又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，工厂和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，工厂提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要根据员工工作年限给经济补偿。 4、要是工厂违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，工厂就得接着履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，工厂要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者法律意识的不断提高，工厂在处理开除员工这类事务时，更需要严格遵循法律规定，规范自身行为。未来可能会有更多的劳动纠纷通过法律途径解决，工厂提前做好证据留存等工作，能有效避免潜在的法律风险。律图安康
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在职员工的合同该保存多久[律师回复] 员工和公司签的劳动合同，解除或终止后该保存多久呢？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少得保存两年。也就是说，员工离职后，公司要把他们的合同保留两年。这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方权益。要是遇到劳动纠纷、工资支付、社保缴纳等问题，这两年内的合同就能作为重要证据。 那在职员工的劳动合同，公司要保存多久呢？法律没有明确规定保存期限。不过从企业管理和防范法律风险方面考虑，建议公司长期保存。因为劳动关系后续可能有很多复杂问题，像员工离职后的竞业限制、保密义务履行情况等。长期保存合同，万一发生争议，公司就能拿出有力证据维护自身权益。律图商洛
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保密协议在离职后几年内还有效吗[律师回复] 在日常工作中，保密协议是保障用人单位信息安全的重要手段，尤其是在员工离职后，它依然有着重要作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，是可以对保守用人单位商业秘密以及与知识产权有关的保密事项进行约定的。 关于保密协议在离职后的有效期，关键得看协议里是怎么说的。要是协议中清楚写明了离职后的保密期限，那在这个规定时间内，保密协议一直有效，劳动者就得老老实实遵守保密义务。不过得注意，竞业限制的期限最长不能超过两年。要是协议里没明确保密期限，劳动者也不能就不管不顾了，在离职后还是要在合理的时间内保守秘密。这个合理期限得综合商业秘密的特点、行业的通常做法等情况来确定。 要是劳动者违反了保密协议，用人单位可不会坐视不管。用人单位有权让劳动者承担违约的责任，并且赔偿因为违约造成的损失。要是侵犯商业秘密的情况特别严重，那劳动者还可能被追究刑事责任。 给劳动者提个实用建议，在签保密协议的时候，一定要认认真真查看里面的条款，清楚自己都有哪些义务和责任，避免因为不小心违反协议而给自己带来不必要的麻烦。律图安康
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没转正被辞退，是否可以拿到补偿[律师回复] 没转正就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 要是在试用期间，单位能证明你不符合录用条件，那辞退你是不用给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这是单位可以解除劳动合同的法定情况。举个例子，单位招聘时就说了岗位得有某项专业技能，你试用期里就是没法证明自己有这技能，考核也不通过，单位辞退你就是合法合理的。 可要是单位没办法证明你不符合录用条件，没正当理由就把你辞了，那就属于违法解除劳动合同。这时候你有权要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间算的，要是不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，要是单位因为《劳动合同法》里规定的不是你过错的情况辞退你，像你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，单位就得给你经济补偿，也是半个月工资。 要是你遇到这种被辞退的事儿，可以先和单位协商解决。要是协商不成，你可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图商洛
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实习期间遭单位辞退要如何处置[律师回复] 在实习这件事上，根据实习者身份不同分两种情形，处理方法也有很大差别。 对于在校学生实习来说，他们和实习单位之间可不是劳动关系，劳动法律管不着这种情况，双方的权利义务得依照实习协议来办。要是单位按照协议规定辞退学生，通常就得按这个协议走。要是单位没正当理由就把学生辞了，学生可以先和单位心平气和地沟通，看看能不能继续实习，或者争取点补偿。要是沟通没啥效果，那就按照实习协议里规定的争议解决办法来，比如到约定的仲裁机构去申请仲裁，或者直接去法院起诉，用这些办法来维护自己的权利。 非在校学生实习就不一样了，如果和单位构成了劳动关系，单位辞退就得遵守劳动法律法规。要是单位是合法解除，就像实习者确实不符合录用条件，这种情况下单位一般不用给补偿。但要是单位违法辞退，实习者可以要求单位接着履行劳动合同。要是不想继续干或者合同已经没办法再履行了，实习者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿一般是按照实习者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。实习者可以先和单位商量争取自己的权益，谈不拢就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 给实习的朋友们提个醒，不管哪种实习，都要保留好实习协议、工作记录、工资发放凭证等材料，这些在维护权益时可都有用。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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