劳动纠纷 法律问答
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汉台区-李磊律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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工资发放和劳动合同不符该怎样处理[律师回复] 工资发的和合同不一样，劳动者该咋办？下面这些方法可以帮到你。 首先可以和单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同里约定的工资标准对双方都有法律约束。你可以先心平气和地跟单位的人力资源部门或者领导谈，指出工资发得和合同不一样，要求按合同补发少发的钱。谈的时候注意保留聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。去投诉时带上劳动合同、工资发放记录等证据，方便他们调查处理。 还能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出足够的证据证明合同约定工资和实际发放工资的差别。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者碰到工资发放和合同不符的情况，得赶紧用合法途径维护自己的权益。律图商洛
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劳动者第三次申请签无固定合同怎么处理[律师回复] 1、依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者第三次申请签订无固定期限劳动合同的时候，用人单位得根据不同情况来处理。 2、要是符合特定条件，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那些情况，然后双方要续订劳动合同；还有就是用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，这种情况就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，除非是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、如果不符合上面说的那些该订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位就可以自己决定要不要和劳动者签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签订，还没有合法合理的理由，劳动者就有权要求用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，支付双倍工资。 4、总体来说，劳动者第三次申请签无固定期限劳动合同时，用人单位得先看看是不是满足法律规定的必须订立的条件。要是满足，就得按照法律规定来订立；要是不满足，就和劳动者平等协商，按照协商好的结果来签订合适类型的劳动合同。随着法律意识不断深入人心以及劳动用工制度持续完善，未来用人单位在处理这类问题时会更加规范细致，避免不必要的劳动纠纷，这也有利于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图商洛
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工资发放时间能协商延迟支付吗[律师回复] 工资发放时间能商量着延迟支付，不过是有条件的。按照劳动法律规定，工资得每个月用货币形式发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠。但要是碰上不可抗力这类特殊情况，单位没法按时发工资，和工会或者职工代表大会等商量好了，就可以适当晚点儿发。 要是单位生产经营上有困难、资金周转不灵，在经过本单位工会同意后，也能暂时晚点发工资。只是延期时间的上限由各地劳动行政部门规定。一般来讲，这种协商后延期发工资，得是有合理、客观的经济困难才行，而且要按法定程序来，不能想延迟就延迟。 要是单位没和员工协商就自己延迟发工资，或者没正当理由一直拖着工资不给，劳动者可以要求单位支付工资。还能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。经济补偿会根据劳动者的工作年限和工资情况来确定。律图汉中
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员工续签劳动合同不认可内容怎样处理[律师回复] 员工续签劳动合同时不认可合同内容，可按下面这些办法处理。 从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确，签合同或者变更合同得遵循平等自愿、商量着来的原则，不能和法律法规对着干。所以公司发现员工不认可合同内容后，得先和员工好好沟通，搞清楚员工到底为啥不认可，有啥具体要求。在不违法的情况下，和员工一起调整合同条款，让双方都能满意。 要是沟通之后，员工还是不认可，而且公司也不想改原合同条件，那就得分情况处理了。要是公司给的条件比之前还好，或者和原来一样，员工还是不愿意续签，等合同到期就自然结束了，公司不用给员工经济补偿。但要是公司把条件降低了，员工才不续签的，合同到期终止时，公司就得给员工经济补偿了。简单来说，员工在公司干一年，公司就得给一个月的工资。 还有一种情况，员工既不续签合同，也不和公司商量，还继续在公司上班。这时候，公司得给员工发书面通知，让员工在合适的时间内来签合同。要是员工还是不签，公司可以解除和员工的劳动关系，并且不用给经济补偿。不过，要是公司继续让员工干了一个月以上但不到一年，就得给员工双倍工资。 所以，公司和员工都得依法办事，遇到合同问题多沟通解决，避免不必要的麻烦。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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