劳动纠纷 法律问答
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干活没有签劳动合同如何办[律师回复] 结论： 没签劳动合同时，劳动者可收集证据、协商补签，超一个月不满一年可要求双倍工资，还可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉来维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，有明确的法律依据保障自身权益。首先收集证据如工资支付凭证、工作证等是为后续维权提供支撑。与用人单位协商补签合同是较为温和的解决方式，若协商不成可采取更有力的举措。劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能确认劳动关系并裁决支付双倍工资等权益，对仲裁结果不满还可通过法院诉讼解决。如果劳动者在实际中遇到未签劳动合同的问题，不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图汉中
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未提前一个月辞职扣工资怎么赔偿给公司[律师回复] （一）劳动者方面 若未提前一个月辞职，应尽量避免给公司造成损失。若已造成损失，积极与公司沟通，了解公司主张的损失情况。若公司随意扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）公司方面 要证明劳动者造成的实际损失，需收集好相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、直接经济损失的相关材料等。不能仅以未提前一个月辞职就随意扣工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图商洛
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