工伤赔偿 法律问答
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工伤期间可否解除劳动合同[律师回复] （一）工伤职工要清楚自己的权益，在工伤期间，一般用人单位是不能随便解除劳动合同的。如果自己患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位就不能按照一些常规的解除合同情形来解除和自己的劳动合同，所以要对自身劳动能力状况有清晰认识，必要时进行相关的鉴定。 （二）虽然工伤期间用人单位通常不能解除劳动合同，但要是自己有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违纪、给单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。所以工伤职工在治疗期间也要遵守单位的规章制度，避免出现这类问题。 （三）如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工一定要勇敢维护自己的权益。可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，要求用人单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；要是不想继续在单位干了，也可以索要相应的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.5w浏览
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工地做临时工受伤了怎么解决[律师回复] 在工地做临时工受伤，关键在于明确关系并合理维权。 1. 确定关系：若存在事实劳动关系，申请工伤认定是重要途径。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定成功后享受工伤保险待遇；没有劳动合同时，工资支付凭证等能证明事实劳动关系的材料也可用于申请。 2. 雇佣关系处理：按《民法典》侵权责任编，要求雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。 3. 第三方责任：若因第三方造成受伤，可要求第三方承担侵权责任。 建议临时工受伤后，及时收集事故现场证据、就医记录等相关证据，为后续维权做好准备。若对维权流程不熟悉，可咨询专业律师，以保障自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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发生工伤哪些钱由单位承担责任[律师回复] 在工伤情形中，单位需承担多种费用。一是停工留薪期工资，职工工伤暂停工作接受治疗时，单位要按原工资福利待遇支付，保障职工治疗期间基本生活和权益。二是对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，用人单位需按月发放伤残津贴。三是若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇相关费用由单位承担，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等。四是职工因工伤需安装辅助器具，在单位未缴纳工伤保险时，器具安装费用也由单位负责。 建议单位严格依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用风险。同时，要准确核算和及时支付停工留薪期工资及伤残津贴等，切实保障职工合法权益，减少劳动纠纷。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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